РA 能力考评РB 业绩考核РC 职务执行态度考评РD 性格评定Р2、我们有必要设立每个员工的“能力开发卡”,赋予员工的潜力测评以“开发”的内涵,纳入(系统循环之中。РA 培训开发РB 薪酬管理РC 工作规划РD 评估考核Р3、绩效评估只是管理过程中的一个局部环节,并且只在特定的时间进行,强调(评价。РA 事前РB 事中РC 事后РD 事中和事后Р4、传统的绩效评估的目的就是(РA 奖励和惩罚РB 用于员工绩效改进计划РC 实现企业目标РD 用于员工职业生涯规划Р5、绩效管理系统的目标之一就是将企业建成(组织。РA 发展型РB 战略型РC 收益型РD 学习型Р6、绩效评估结果最重要的用途是(РA 提高员工的绩效水平РB 制定更加完善的企业发展计划РC 帮助员工制定培训与发展的绩效改进计划РD 利于高层管理者做出有效决策Р7、(是绩效管理系统中的第一个环节,是启动绩效管理和实现绩效管理战略目的的关键点。РA 绩效实施与管理РB 绩效计划РC 绩效考评РD 绩效反馈Р8、下列哪一项不是实施科学绩效管理的作用(РA 提高领导力РB 充分利用资源РC 培育核心竞争力РD 获取竞争优势Р9、(不属于制定发展计划时应注意的问题РA 领导与员工应就员工个人发展目标达成一致РB 培训和发展活动应支持所确定的工作目标的实现РC 员工有权利和有责任决定自己的发展目标РD 领导单方面决定发展目标Р10、(是绩效管理的基础РA 工作描述РB 工作计划РC 工作内容РD 工作流程Р11、( 是绩效计划的首要前提。РA 管理者的有效领导和组织РB 员工与管理者的相互沟通РC 员工参与与彼此承诺РD 制定统一的发展目标Р12、(是岗位说明书的重要组成部分。РA 关键绩效指标РB 特征评核表РC 行为评核表РD 关键事件指标Р13、下列哪个不属于主管人员评估的弊端(РA 、下属心理负担过重РB 、单向沟通
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