教研组、备课组提供的相关材料评定。二、奖惩办法 1、该考核结果与评优、晋级、奖励性绩效工资发放等挂钩(1)期末对教师教学常规、教研活动情况进行总评,以得分先后排名,得分在前30%的教师作为年度(或学期)优秀教师候选人,并结合其他方面的考评,最终确定优秀名单。对于教学常规连续两次及全学期检查超过半数单项不合格的教师,将取消晋级资格。该项考评占教师奖励性绩效工资的5%。(2)教研处根据各教研组和备课组的工作情况,每学期评出2个优秀教研组,2个优秀备课组。 2、其它奖励(1)辅导学生参加学科竞赛、科技发明及发表文章等①获全国一、二、三等奖或发表,分别奖励辅导教师100、80、50元。②获省一、二、三等奖或发表,分别奖励辅导教师80、50、30元。③获市一、二、三等奖或发表,分别奖励辅导教师50、30、20元。④获县一、二、三等奖或发表,分别奖励辅导教师30、20、10元。(2)论文发表及获奖①国家级刊物发表及获奖,奖励100元。②省级刊物发表及获奖,奖励80元。③市级刊物发表及获奖,奖励60元。④县级刊物发表及获奖,奖励课题组40元。(获奖按等级相应递减,每降一等级减20元) (3)参加各级各类课堂教学比赛①获国家一、二、三等奖,分别奖励参赛教师500、300、200元。②获省一、二、三等奖,分别奖励参赛教师300、200、100元。③获市一、二、三等奖,分别奖励参赛教师200、100、80元。获县一、二、三等奖,分别奖励参赛教师100、80、60元。(4)课题结题①国家级课题结题,奖励课题组1000元。②省级结题,奖励课题组800元。③市级结题,奖励课题组500元。④县级结题,奖励课题组200元。以上课题组长分成30%,其余分配给组员。三、未尽事宜涉及教研方面,上述未尽事宜,而给学校带来影响的,由教研处上报校长室酌情处理。该方案自2012年2月开始执行文章来源初中教师网w9 1
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