线培训与其他经典传统培训方式的融合Р 在线培训不适合自主学习能力差、习惯于传统培训的员工。有些员工已经习惯于通过传统面授获取知识,对在线教育培训并不熟悉,也不习惯在线学习。因此,企业在开展在校教育培训之前应考虑到员工的学习偏好,注重在线培训与其他经典传统培训方式的融合,使其相互补充,充分利用线上线下培训方式的优势。行之有效的传统培训模式包括Р“双元制”培训模式、产学合作模式、企业办大学模式、岗位轮换培训模式和逐层选拔培训模式[7]。Р 在线教育培训是企业培训方式上的划时代革新,不仅打破了传统教育培训时间和空间的限制,将学习与工作同时进行,而且教学资源得以充分利用,但更适合自我管理意识较强,能自主管理学习进度的人群。而传统教育培训对自我管理意识较差、习惯于传统授课的员工来说还是非常有效的。因此,未来企业教育培训的趋势将是在线教育培训模式与传统教育培训模式并行的混合形式。Р 参考文献: Р [1]佟亚丽.拓展教育与培训在人才能力建设中的功能[J].北京劳动保障职业学院学报,2009,2(4):27-30. Р [2]丁秀玲,杨洪常.在线学习――我国企业培训的发展方向[J].科技管理研究,2006,26(7):124-126. Р [3]范伟.近年来企业培训模式的研究述评[J].职教通讯,2010(7):38-42. Р [4]王楠,乔爱玲.在线学习活动本质及理论基础探究[J].中国远程教育,2009(1):36-40. Р [5]郝芸芸,王丽萍.中小企业信息化在线培训平台的构建[J].中国成人教育,2009(19):99-100. Р [6]许小晶.浅谈我国企业在线培训存在的问题与对策[J].第四届(2009)中国管理学年会――组织行为与人力资源管理分会场论文集,2009. Р [7]王红艳,胡卫平.中国在线学习研究现状与启示[J].中国远程教育,2013(15):30-34.
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