培训,取得了很好的培训效果; (3)完善培训考核制度,严格培训纪律。办班期间,针对干部培训工学矛盾突出的问题,严格干部调训纪律,建立规范的考勤和考试考核制度,加强对学员的管理,实行上课前、下课前双考勤,在学习结束时进行考试,考试成绩和考勤情况存入干部个人培训档案,将干部个人学习培训情况同干部的使用结合起来,作为选拔任用的依据之一;将《干部在党校学习培训期间加强作风建设的十五项规定(试行)》作为每次培训的纪律要求。(4)建立完善培训档案。将全县县级领导和正副科级领导干部历年来参加各级培训情况进行统计,按照县级领导干部,乡镇、科局正科级领导干部一人一档的标准建立干部教育培训档案,将他们参加教育培训的有关情况如培训登记表、鉴定表、考试成绩、结业证书、心得体会等装入干部培训档案;将副科级领导干部参加教育培训的有关情况详细登记,建立健全培训档案。三、下一步打算在下一步的培训工作中,我县将紧紧围绕县委的中心工作、严格按照《干部教育培训工作条例》和《县2016年干部教育培训计划》,突出特色和重点,扎实抓好干部教育培训工作。一是抓好换届任职培训。开展对新任科级干部的培训工作,加大对各乡镇党委副书记的培训力度,把党务工作、党性教育、执行力建设、远程教育、群众工作能力等作为培训的重要内容,切实提升领导干部谋划工作、引领发展的能力。二是进一步扩展地校合作基地,争取与北京大学、清华大学、复旦大学、中国人民大学等国内一流大学建立培训合作关系,加大对我县干部的培训工作;三是加强后备干部培养锻炼,实行优进绌退、动态管理;四是加强年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部以培训、挂职锻炼等方式培养;五是不断完善干部培训信息档案,避免各单位少数骨干人员长期得不到培训的状况,杜绝培训专业户;六是深入基层,加强对干部教育培训工作的调研,完成1篇以上有价值的干部教育培训课题,以期在扎实工作的同时,在理论上有所突破。
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