象Р工资末直接发给农民工Р工资拨付给班组长Р工资发放不到位Р对公司Р缺乏了解Р?Р工资支付方面Р无培训Р计划Р工资Р挪用Р签订劳动合同方面Р职业技能培训方面Р公司培训Р意识较淡薄Р合同条文Р不明确Р培训制度Р不够健全Р维权意Р识淡薄Р班组不重视培训Р班组缺乏责任心Р工人技能较差Р农民工对劳动合同法认识不足Р培训Р误工Р项目部未介入合同管理Р培训费Р用较大Р图 2 关联图Р注:末端因素:Р制表:林少芳日期:2009.1.22 Р七、要因确认РQC小组制定要因确认计划对上述9条末端因素,逐一进行验证(见表5)。Р要因确认计划表表 5 Р序号Р末端因素Р确认内容Р确认方法Р标准Р责任人Р时间Р1Р工资支付流程不合理Р工资按时、足额付给工人Р调查分析Р工资100%按照规范支付到人Р林自达Р2009.1.23Р2Р对公司Р缺乏了解Р检查公司是否宣传到位Р现场调查Р进场农民工熟悉管理状况Р蓝善平Р2009.1.25Р3Р公司培训Р意识较淡薄Р抽查公司Р培训台帐Р查询台账Р进场农民工100%经过培训Р卢晓清Р2009.1.26Р4Р合同条文Р不明确Р检查公司劳动合同书Р调查分析Р保障农民工合法权利Р林少芳Р2009.1.25Р5Р培训制度Р不够健全Р检查培训制度、培训计划Р调查分析Р农民工100%熟悉基本技能Р李湘华Р2009.1.27Р6Р对劳动合同法认识不足Р问询、了解作业工人Р调查分析Р100%进场工人了解劳动合同法Р张晚金Р2009.1.26Р7Р项目部未介入合同管理Р查看签订的劳务合同书Р现场调查Р劳务公司、总包项目部签订合同Р洪小吉Р2009.1.28Р8Р培训费Р用较大Р查询培训费支付情况Р现场调查Р工人不承担培训费用Р蓝善平Р2009.1.30Р9Р培训误工Р调查误工处理具体措施Р现场调查Р公司补足误工工资Р方玉林Р2009.1.30Р制表:林少芳日期:2009.1.22
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