指管理者通过学习管理学所掌握的专门的管理科学知识。管理科学的范围十分广泛,除了管理学原理之外,还包括许多专门的管理理论,如管理心理学、组织行为学、人事管理学、领导科学、战略管理、人才学等,都是当代广义管理学的内容。管理者应结合自己的实际情况,构建自己的管理学知识架构。对于一个管理者来说,要具备以上知识,除了通过理论学习这一途径外,还要靠在管理实践中不断积累。Р(2)对管理者的素质要求Р很多管理学家认为,对于一个管理者而言,能力比知识重要,素质又比能力重要。管理者就是管理人才,做一名合格的管理者,只是具有广博的知识,高超的能力是不够的,还必须要有较高的素质。一个合格的管理者应该具备的素质具体如下:Р①管理者应有较高的思想政治素质。任何社会都会要求管理者应具有较高的思想政治素质,就我国的社会主义管理活动的要求来看,一个合格的管理者的思想政治素质要求具体体现在如下几方面:具有奉献精神;具有马列主义的世界观和方法论,坚持辩证唯物主义和历史唯物主义;有较强的责任心、事业心,对工作认真负责;有较高的品行修养,以及令人敬仰的思想作风、工作作风等;能以身作则,带头示范。Р②管理者应具有良好的心理素质。管理活动同时也是一种很艰辛的实践活动。要成为一个合格的管理者,必须具备良好的心理素质。良好的心理素质主要表现为:一要意志坚强。管理者除了要树立远大的抱负,有事业心之外,还应有坚强的意志;二要胸怀宽广。在管理活动中,人们具有不同的看法、不同的意见是不可避免的,管理者应当胸怀宽大,求同存异;三要自信。自信是积极工作和克服困难的前提,也是激励群体成员积极性的重要因素,作为一个有个人影响力的管理者,自信是第一素质要求。Р③管理者应有良好的身体素质。管理活动不只是一种脑力劳动,还是一种体力劳动。要成为一名优秀的管理者,尤其是优秀的高层主管人员,健康的体质与充沛的精力是不可或缺的。Р(3)管理者的性格要求
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