殊情况须征得值日领导批准;学生事假或病假时,教师在相应的上课时间内也必须在校,手续不全按旷工处理。Р九)门卫人员实行坐班制,做好安全、保卫及保洁等工作.Р注值日安排:周一林绮桢;周二陈文升;周三杨建生;Р周四林俊源;周五李伟华。Р三、扣罚制度(讨论稿)Р1、教职员工病、事假一天以上,旷工一节(上课时间迟到20分钟以上按旷工处理),扣发当月全勤奖。每学期旷工一节,病、事假一天以上,缺签、迟到累计两次以上(含教研活动、教师会议)扣发学期全勤奖。Р2、迟到、早退(含教研活动、教师会议)在10分钟内,每次扣4元;超过10分钟和缺签每次扣10元。Р3、教职员工病、事假一天内,手续完备,功课自行调代者,除扣缺签的10元外,不再扣款。病假超过一天的每天扣款10元;事假超过一天,一节(含教研活动、教师会议)扣款14元;旷工一节扣款30元;行政、职员工事假一天扣款30元;旷工一天扣款60元。(补充意见:事假超过一天,功课自行调代,每天扣款Р20元)。Р5、扣罚制度执行由每日值日领导负责登记(不完成职责,每次扣款10元,由林校长负责),每月20日由杨副校长汇总存档并交总务处执行扣罚,有疑问请找林校长或杨副校长查询。Р2009年5月26日Р补充说明: Р1、实施绩效工资后,学校不得在核定的绩效工资总量以外自行发放任何津贴补贴和奖金。Р2、学校内部出台各项相关制度的实施要通过严格的程序方可执行,做到行事有章,公开、公平、公正。Р3、想通过执行绩效工资后提高我校内部管理水平和教育教学水平,关键在干部。希望每一个干部都能严格要求自己,带头做执行学校规章制度的模范。Р4、学校奖励性绩效工资发放可能因客观因素的变化而具有不确定性,如果学校奖励性绩效工资的实际发放数额与上级财政拨付的数额不符时,则学校奖励性绩效工资数额按上级财政拨付数比例增减。Р2009年6月1日Р下页附:《汕头市聋校教师学期考核评估量表》
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