践中去,到基层一线去接受时间、困难的磨砺,了解在生产过程中、处理实际问题,努力掌握处理这些问题的方法,从而使自己不断丰富起来、充实起来。基层单位、服务型部门和业务性较强的非权力部门,更有利于年轻干部积累工作经验、检验自身能力、培养良好心智,也更容易施展才华,脱颖而出。可以通过挂职锻炼、外派学习、下基层等多种实践方式,扩大了交往,增进了交流,使干部本身在思想观念上有了新的认识和转变,工作能力上有了新的提高,工作方式和工作作风上有了新的变化,使干部的整体素质得到了全面的提高。Р (三)进一步完善和创新机制,激发青年职工成长的活力Р 有效的体制机制是青年职工成长的推动力量,在科学的制度设计为青年职工成长提供了保障,激发其进一步成长全面发展的活力。首先,要树立全新的用人理念,破除排资论辈和职务终身制等旧观念,敢于打破条条框框,提倡业绩第一、注重能力、坚持品行的用人标准,构建阳光、公平、公正的用人机制,为不同特点的青年职工提供机会和平台。其次,加强对青年职工的日常的科学考核。通过细化行员年度考核指标,建立年度考核、聘期考核、任期考核一体的综合考核体系,促使一批青年职工的优秀才能在考核在全面展现。第三,探索实行青年职工目标管理责任制和年轻干部访谈制度相结合。一方面,研究制度加强青年职工工作的意见,探索实行青年职工目标管理责任制,建立目标管理体系;另一方面实行年轻干部访谈制度,及时把握、了解年轻干部思想动态,有的放矢,增强工作针对性和实效性。Р 四、结语Р 年轻干部是我党的未来,我国的社会主义现代化建设更需要成千上万的优秀年轻干部。正如江泽民同志所指出的:“我们一定要大力培养和任用年轻人。这应成为我们推动科技创新、知识创新和其他各个方面的创新工作的重要指导思想。”“为了帮助他们成长进步,接好老一辈的班,要坚持对他们严格要求。”这才是我们党在新的世纪里兴旺发达,永远立于不败之地的希望所在。
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