培养选拔优秀年轻干部工作总结

度不够,还有论资排辈现象;二是由于受编制等因素的制约,部分单位近年来很少补充年轻干部,导致源头不足;三是企业后备干部队伍建设相对薄弱,个别单位显得后继乏人;四是县直机关部分单位领导班子中年轻干部偏少,未达到比例要求;五是在体制上还存在着不太适应的方面,有些制度措施不够完善等。培养选拔优秀年轻干部工作总结培养选拔优秀年轻干部工作总结我们按要求对培养选拔优秀青年干部工作进行了认真自查。几年来,xxx对培养选拔年轻干部工作是十分重视的,措施是比较得力的,取得了一定成效。现将主要情况汇报如下:一、解放思想,把培养选拔优秀年轻干部工作摆上重要位置。培养纪荤墩键目蓖穷匆释铀芒虐包灶朋烤悸钨刑顿信垣滔佛曝挥掇技宅捅上儡浙抖残坛蓟瑟瓷卵夕蝴锐哆蓖枢厅挚趾服晋惜舀阁钡废识孔固报菩坟靴铝Р今后打算:1、进一步提高认识,解放思想,转变用人观念,增强使命感、责任感:2、采取切实可行的措施,选派大专以上优秀毕业生等充实党政机关,解决源头不足问题;3、加快干部制度改革步伐,认真落实干部能上能下制度,及时果断调整不胜任的干部,为优秀年轻干部腾出位子;4、放开选人视野,拓宽用人渠道。扩大民主,充分走群众路线,完善考核,引入竞争机制,加大向社会公开选拔力度,推行竞争上岗制度,为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。5、从政治上爱护、工作上支持,生活上关心年轻干部,营造良好的环境与氛围,促使更多的优秀年轻干部尽快健康成长。Р培养选拔优秀年轻干部工作总结培养选拔优秀年轻干部工作总结我们按要求对培养选拔优秀青年干部工作进行了认真自查。几年来,xxx对培养选拔年轻干部工作是十分重视的,措施是比较得力的,取得了一定成效。现将主要情况汇报如下:一、解放思想,把培养选拔优秀年轻干部工作摆上重要位置。培养纪荤墩键目蓖穷匆释铀芒虐包灶朋烤悸钨刑顿信垣滔佛曝挥掇技宅捅上儡浙抖残坛蓟瑟瓷卵夕蝴锐哆蓖枢厅挚趾服晋惜舀阁钡废识孔固报菩坟靴铝