的要求建立工作人员行为规范准则、公开办事制度及承诺制度等基本制度外,还要将基层国土资源所的一年一度的年终考评工作纳入派出单位的机关考评系列,评出优劣,实行奖优惩劣,并将考评情况与派出单位所在地的同级政府的年终目标奖直接挂钩。为使国土资源的违法用地巡查工作不留死角,各派出单位要在争取乡镇党委、政府的支持下,由各基层国土资源所聘请一村一名国土资源协管员,其工资列入乡镇财政预算,并由基层国土资源所造册发放,协管员的工作考核由基层国土资源所负责。Р 四、加强基层国土资源所的人员培训,提高整体素质水平Р 目前,基层国土资源所的人员素质参差不齐,整体业务水平不高。在今后的工作中,除严格把好进入关,人员的进入一律采取公开录用进入外,还需加强人员的政治素质、业务水平和工作能力的培训,尤其要加强业务能力的轮训工作,尽快提升基层国土资源所人员的业务能力。除此之外,还应鼓励、奖励在职人员积极参加各类国土资源管理的自学考试、函授培训等学历的教育,采取多种途经全面提高工作人员的业务水平和综合素质。Р 五、建立监督管理机制,维护国土资源干部队伍的良好形象Р 要认真落实基层国土资源所的党风廉政建设责任制,加强对干部执行廉洁自律各项规定的检查监督和工作过程的跟踪监督。推进政务公开制度、设置监督台和政务公开栏、公布举报,自觉接受群众和社会的监督。加强收费许可项目的管理,严格执行“财务收支两条线”的规定,规范票据管理和收入缴款程序,杜绝乱收费、乱罚款、打白条等现象的发生。强化对基层国土资源所工作人员的考核监督,对不称职、失职或违法乱纪人员要按相关规定严肃查处,严重的清退出国土资源系统,维护国土资源干部队伍的整体形象。为规范干部的管理与使用,强化对基层国土资源所干部的有效监督,加大基层干部的培养力度,可适当加强基层干部的交流与轮岗力度,允许基层国土资源所的干部在不突破编制数量的情况下,可进行横向、纵向交流使用。
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