参加各种专业知识和资格考试,提高自身专业素质。对取得资格证书的人员给与一定的奖励;对未能取得的人员,限期取得证书。并结合竞争上岗、年终目标考核、末位淘汰等管理手段,激励与约束经审人员努力提高自身素质。Р五、创新工作理念,促进基层经审工作科学发展Р 当前,我国经济形势发生着深刻的变化,工会经审工作也面临着新的挑战。各级基层工会组织要在上级和同级工会的领导下,紧紧围绕中心任务,自觉地把工会经审工作放到工会全局工作中来认识和把握,不断更新思想观念,拓展工作思路,创新工作机制。把坚持原则的坚定性与工作方法的灵活性有机的结合起来。一是要建立工会经审的监督制约机制,既要切实履行监督职能,又要树立经审监督权威。二是要完善目标考核机制,制定科学合理的考核考评办法。三是完善激励约束机制,实现奖惩兑现,奖罚分明。通过改革创新,不断适应工会经审工作面临的新情况、新任务。Р六、协调各方关系,促进基层工会经审工作和谐发展Р 新形势下,工会经费由原有的直接上缴改为由财政统扣和税务代缴。借助专业化的人力资源和信息化的技术手段,提高了工会经费的收缴率,促进了经费收缴工作的规范化、法制化。因此工会经审组织必须协调好代扣单位与财政、税务等方面的工作关系,通过召开专门会、座谈会、分析会等形式,宣讲做好代收工作的重要性。通过建立信息交流与反馈制度,互通情况,交流经验。同时基层工会经审工作还应处理好以下关系:一是处理好经审工作与全局工作的关系。找准服务全局工作的切入点,充分发挥好审查监督职能,促进工会经济活动开展。二是要处理好审计工作中审、帮、促之间的关系。审计是手段,帮助是出发点,促进工作是目标。三是处理好经审工作与财务工作的关系。经审会应与财务部门互相支持配合,共同收好、管好、用好工会经费,保证工会资产安全、完整、发挥效益。只有各方面相互协调、相互配合,才能形成工作合力,共同推动工会经审工作和谐健康的向前发展。
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