入差距,使各种要素在利益分配格局中合理配管。二是机制创新,突出实效。在.工会.工作运行过程中努力改变教条化的工作模式、行政化的工作倾向,跳出单纯以会议、文件、活动、检查来开展工作的模式,本着有所进、有所退,有所为、有所不为的方针,突出重点,兼顾一般,大胆探索符合时代特点、适宜群众参与、党政接受认可,更加开放、自主、灵活的运行机制。工会组织要大力宣传倡导职工在生产中的技术革新活动,基层工会组织要善于深入一线调研,倾听职工呼声,大张旗鼓宣传职工创新创效活动。职工在技术革新方而做出的业绩或创新要给予鼓励表彰,绝对静止.歧视不理不睬。在技术培训、科研领域等方面要深挖内部潜力,抓住在技术领域方而的新成果进行广泛宣传和应用改进,达到工艺新技术的普遍推广。六通过多种方式繁荣职工文化生活和业余生活。搞好职工的文化生活,有利于丰富职工的业余生活,工会基层组织要通过健康活泼、形式多样的群众文火生活,如举办讲座、展览、报告、演讲和文艺表演等,对职工群众进行形象的教育,壮大职工队伍建设。积极创造条件,要通过组织各种各样健康文化娱乐活动,使职工得到轻松愉快的享受,达到职工消除疲劳、振奋精神、促进职工生产热情。使他们享受到健康、愉快、生动活泼、丰富多彩的文化活动,更好的恢复体力,陶冶情操,焕发精神,增进自己的知识、技能、智慧。大家都知道基层工会工作不容易干,而且基层工会干部乂都是兼职,还要挤时间甚至牺牲个人工作和休息时间做工会工作。但是,只要我们认识到“党组织为了密切联系职工群众,需要有人从事工会工作;企业为了协调干群关系,稳定队伍,调动职工积极性,需要有人从事工会工作;职工群众为了维护自己的合法权益,需要推选干部从事工会工作,”那我们就会无怨无悔地去做工会工作。只要我们都把“干好基层工会工作,服务广大职工,促进企业发展”的理念挂在心上,那么,我们工会干部一定会当得有滋有味,也一定能从工作中找到乐趣。
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