对工作的要求。Р9.是否明确自身工作的职责和权利:Р总数50份 1.非常明确Р2.比较明确Р3.不明确Р4.不知道Р绝大多数被调查员工清楚所在岗位的职责和权利。Р10.自身上级是否在您工作遇到困难的时候一起解决:Р总数50份Р从不Р 偶尔Р 经常Р绝大多数被调查员工认为上级能帮助自己一起处理工作时遇见的问题。Р11.您认为公司的人际关系:Р总数50份 1.很好Р2.比较好Р3.较差Р4.很差Р绝大多数被调查员工满意内部人际关系、交往。Р12.您认为公司对待员工是否公平:Р总数50份 1.很公平Р2.比较公平Р3.不公平Р4.很不公平Р多数被调查员工认为对待员工存在不公平现象。Р13.您认为公司的领导风格是怎么样的:Р总数50份 1.非常民主Р2.适中Р3.专断Р4.不知道Р多数被调查员工认为管理风格比较适中,但更偏向于专断独行。Р14.对您来说,将个人建议递交给最高管理层是否是件有意义的事情:Р总数50份 1.很有意义Р2.比较有意义Р3.不太有意义Р4.没有意义Р绝大多数被调查员工愿意将自身建议递交高层,信任高层能听取建议。Р15.您对公司管理层的信任:Р总数50份Р 减少Р 没变化Р 增强Р多数被调查员工慢慢信任管理层,但需看见管理层信任流失也很严重。Р16.下列那种情况在公司中比较常见:Р总数50份 1.时间观念差Р2.没有人愿意拍板决策Р3.注重绝对服从、不注重效率Р4.领导经常交办一些事情但却不问结果Р5.上下级之间层级感明显Р6.上级的上级经常直接干预自己工作Р7.经常不知道应该向谁汇报工作Р8.其他Р选择其他内容有:计划赶不上变化、领导经常交办一些无法完成的事情、勾心斗角、公司没有指明发展目标。Р绝大多数被调查员工认为存在严重的内部问题,涵盖制度、责任心、等问题。Р17.员工在公司的影响力取决于:Р总数50份 1.职务Р2.专业水平Р3.资历Р4.与领导的关系
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