程动态监督,注重与外包商的合作交流,促进双方的沟通与协调,以便一旦产生问题能够及时发现并立即解决。Р 我国的人力资源管理外包服务业与国外相比存在较大差距,管理经验不够先进,管理体制也不够一流,根本无法在国际竞争中立足。因此,我们要加强与国外先进企业学习交流,借鉴先进的管理经验,引进一流的管理技术,为今后的发展奠定坚实的基础。并且我们还要吸引和培养优秀的专业人才,提高创新能力,增强企业实力。推动企业向高度专业化和高端化方向发展。Р :张洁Р 第3篇:新形势下人力资源管理外包现状及相关问题的研究Р 根据相关数据显示,在我国尚未实施任何人力资源外包的公司或企业高达75%。由于我国刚刚引入人力资源外包这一理念,导致其发展环境和发展基础都不完善,尤其是在相关的法规政策方面体现的尤为突出,参差不齐的外包商的水平,在信誉、服务质量控制方面还远远达不到客户的要求。因此,现阶段国内公司在开展人力资源管理外包时顾虑重重。Р 一、我国人力资源管理外包的发展现状Р 2003年,翰威特上海福利计划于人力资源行政服务首席顾问柯嘉利在访谈中表示,有53.3%的公司担心外包管理机构存在服务质量的问题,有15.6%的公司担心外包管理机构存在安全问题,有7.5%的公司担心外包管理机构缺乏相关知识和流程。尽管如此,诸多的内资企业、社会机构以及跨国公司都逐渐的对人力资源管理外包产生了浓厚的兴趣,同时随着外部环境的不断改善以及利益的驱使下,人力资源管理外包将成为一种趋势。经过十几年的发展,我国人力资源管理外包在其供应商的服务能力上,在其外包品种上都取得了一定的成绩。在国内人才派遣公司及猎头公司正如雨后春笋般纷纷成立起来,不断发展壮大的专业性服务机构也在不断地提高其服务水平。尤其是我国外资企业逐渐扩大的人力资源管理外包的需求,再加上国内外供应商在中国得到了长足的发展,在一定程度上提高了整个外包服务供应商的能力和水平。
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