由理念体系层、伦理道德层和企业行为层所构成。Р三、企业文化的特征Р本书认为,企业文化具有以下两大类的特征。Р(一)企业文化的本质特征Р所谓企业文化的本质特征,是指企业文化不同于其它文化的属性,亦即相对于政治文化、经济文化和艺术文化等而言,企业文化的特殊属性。企业文化的本质特征主要体现在以下三方面。Р1.管理学特征Р企业文化的管理学特征或管理学属性,主要体现在两个方面:一是在管理理论方面。二是体现在管理的实践方面。正是企业文化的管理学特征,使之区别于政治文化与艺术文化。Р2.人文特征Р企业文化的人文属性,具体体现为:Р(1)尊重人。这是以人为本的首要条件,也是对企业文化人文性的具体化。Р(2)关心人。关心员工,让员工在受到尊重的基础上有归宿感,这是人本管理的重要内容,也是人性化管理的具体体现。Р(3)激励人。激励是使人产生一种内在动力,朝着所期望的目标前进的活动过程。Р(4)培养人。、帮助员工制定职业生涯规划,帮助员工发展。Р3.民族特征Р企业文化的民族特征主要表现在以下方面:Р(1)企业文化的民族特征决定着企业的价值观选择。Р(2)企业文化的民族特征影响着企业的管理风格。Р(3)企业文化的民族特征渗透在企业的伦理道德中。Р(二)企业文化的个别特征Р企业文化个别特征是相对本质特征而言。Р1.独特性Р2.继承性Р3.共享性Р4.隐蔽性Р5.强制性Р企业文化所形成的企业环境氛围、风俗、习惯等,对不融入这种氛围、风俗、习惯的任何员工或行为的“软约束”,往往会比硬性的强制更有力。Р四、企业文化学与其它相关学科的关联Р(一)企业文化学与战略管理Р1.企业文化引导着企业的战略选择Р2.企业文化是企业战略成功实施的关键Р3.企业文化必须与企业战略相互适应和协调Р(二)企业文化学与组织行为学Р组织行为学是行为科学在管理领域的应用。Р1.企业文化学与组织行为学都是在行为科学的基础上发展起来的。
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