服务中的人才库、相关人员的介绍等;Р各部门负责人协助人力资源部对应聘人员的简历进行初次筛选;Р人力资源部对通过初次筛选的应聘人员进行一次面试;Р人力资源部将二次面试人员推荐给部门负责人进行二次面试;Р部门负责人对应聘人员打分;Р人力资源部报请院长批准。Р辞职流程Р自动请辞Р主动提出辞职的正式员工,须提前三十天向直接上级主管提出辞职申请,部门负责人与员工谈话后将《辞职申请表》及部门审批意见交人力资源部。人力资源部经理与员工作离职叙谈。人力资源部经理审核后签字并交院长审批。院长批准后,人力资源部通知部门。人力资源部为离职人员办理离职手续,并做好财务、部门工作等各项交接。交接内容:Р工作用品和相关工作文档;Р资产、财务、通讯物品;Р制服、名牌、更衣室钥匙。Р解除聘用Р违反院方规定,未办理离职手续者,由人力资源部通知本人在三日内必须至院方办理离职手续。Р未办理完成离职手续,一切自负,严重者追究其法律责任。Р晋升工作流程Р升级、加薪申请流程及表格Р流程图Р人力资源部回复部门Р院长批示Р人力资源部审核Р经人力资源部考核后Р部门填写人事变动单Р部门负责人提出Р申请至人力资源部Р?Р优秀员工奖励的工作流程Р部门经理提出书面奖励意见;Р部门上报人力资源部审批标准;Р人力资源部上报院长批准;Р人力资源部备案,并通知财务部有关奖励的决定和内容;Р人力资源部通知部门及本人;Р对员工实施奖励;Р通报表扬、在布告栏张贴员工照片。Р员工申诉流程Р为了使员工的投诉得到公平、合理的结决,我院鼓励员工按正常的程序投诉:Р院方:申诉人→部门主管→人事主任→院长→区域人力资源经理→区域经理→总裁Р院方欢迎员工有不同的意见。对于员工的反映,院方会认真调查,并将调查结果在一个月内反馈给投诉员工。投诉无回应时,员工也可以越级反映:РE-Mail:ceohotline@le-Р但同时要求反映事件必须属实,并由申诉人署名。
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