)。Р?A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 ?B. 比较适适用于担任领导责任高级公务РР?C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威Р?D. 便于实施公平合理工资待遇和制订工作人员培训计划Р Р73.职位分类优点在于( )。Р?A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象?РB. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广Р?C. 便于实施公平合理工资待遇和制订工作人员培训计划Р?D. 能够使考试和考评标准客观，有利于事得其人，人尽其才Р Р74.对于公共部门人才所要测评要素来说，（ ）是最基础测评方法，含相关键把关作用。Р?A. 笔试?B. 资质测试?C. 评价中心技术?D. 无领导小组讨论Р Р75.评价中心不一样于我们传统纸笔测验、面试等测试工具，它关键经过（ ）情景模拟技术，加上部分传统测试方法，对人知识、能力、个性、动机进行测量。Р?A. 无领导小组讨论?B. 公文筐?C. 心理测验?D. 角色饰演Р Р76.相关无领导小组讨论，下列说法正确是（ ）。Р?A. 是公共部门人才测评中探索并使用一个新适适用于集体测试方法Р?B. 讨论中问题通常是以书面形式给出Р?C. 关键测应试者组织协调能力、口头表示能力、辩论能力、处理人际关系能力和处理问题能力Р?D. 测试者能够更正确地确定自己报考岗位是否适合本身各项条件及爱好、意愿和理想Р Р77.公共部门人力资源招募和选录工作只有在（ ）分析基础上，才能确定公共职位空缺数量、结构、任职资格条件、具体招募路径和甄选方法等。Р?A. 劳动力市场供需情况 ?B. 内部环境?C. 外部环境?D. 经济环境Р Р78.内部环境分析是制订招募计划过程中一项十分关键基础性工作，关键内容包含（ ）。Р?A. 人力资源计划?B. 人力资源供求估计?C. 工作分析?D. 薪酬管理
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