。Р1、公司外招劳务人员每年转为正式工的比例占公司劳务人员总数的30%以内。Р2、劳务人员转为正式工的基本条件:在本公司工作时间满一年以上,工作期间无违反公司各项规章制度的行为、出勤率在99%以上,年龄在40周岁以下,初中及以上学历。Р3、劳务人员转为正式工的工作流程:各单位每个月要对所属劳务人员进行绩效考核,建立劳务人员绩效考核台帐,并对劳务人员工作期间的绩效及表现进行整体评价;人力资源处会同各单位对符合转正条件的劳务人员进行业务能力考试;将整体评价分数的50%和业务能力考试分数的50%之和,高于80分的员工由高分到低分作为录取的直接依据,并结合生产经营等各项工作需要进行录取。Р4、转为公司正式员工三个月试用期满后,双方签定劳动合同,其各项待遇按公司相关制度执行。Р5、劳务人员转为公司正式员工后,若原岗位仍然只需配置劳务人员,用人单位将对该岗位人员进行转岗,该岗位的空缺人员按编制进行劳务人员的补充;若原岗位可用正式人员,则该岗位人员由用人单位进行合理安排与调配。Р第五章附则Р第十条本办法需贯彻到黑龙江建龙钢铁有限公司全体中层单位。Р第十一条本办法自下发之日起实施,原《劳务管理办法》(RZ105017A0)废止。Р第十二条本办法由人力资源处负责解释。Р第十三条本办法的附件有:Р附件一: 签订劳务用工承包协议审批流程图Р附件二:劳务用工审批流程图Р附件三:劳务费用支付流程图Р附件四:劳务人员转为公司正式员工流程图Р附件五:黑龙江建龙钢铁有限公司劳务用工审批表Р附件六: 制度执行情况检查计划及制度培训计划表Р附件七:黑龙江建龙钢铁有限公司劳务管理规定履历表Р附件八:黑龙江建龙钢铁有限公司劳务管理规定责权划分表Р附件一: 编号:RZ105017L01A1Р附件二: 编号:RZ105017L02A1Р附件三: 编号:RZ105017L03A1Р附件四编号:RZ105017L04A1
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