应对相关责任人进行下列处罚:Р(一)对没有做好特种作业操作证,申报、培训、考核、复审、组织和检查工作,导致员工特种操作证失效且安排特种作业的,扣除单位负责人500元,扣除培训管理人员300元。Р (二)操作规程为组织审核发布,或每年未开展评审,致使操作规程出现重大安全隐患的,扣除单位负责人500元。Р(三) 员工在岗期间饮酒的扣除单位负责人500元。Р(四) 高处作业设施配置不全的,扣除单位负责人500元。Р第二十七条承包商发生严重违章行为扣除违约金3000-10000元,发生一般违章行为扣除违约金1000-5000元。Р第二十八条承包商因严重违章被公司责令停工的,除按照《XXXXX公司反“三违”管理办法》进行处罚外,还应对主管部门和相关责任人扣除200-500元。Р第二十九条一般违章行为,按以下规定进行处罚,行政处分、违章扣分和经济处罚同步进行:Р(一) 一般违章操作的行为,视情节轻重给予违章操作者100-500元罚款,扣除HSE积分1-2分,HSE考核扣分1-5分。Р(二) 一般违章指挥的行为,视情节轻重给予违章指挥者200-500元罚款,扣除HSE积分1-3分,HSE考核扣分1-6分。Р(三) 一般违反劳动纪律的行为,给予违反劳动纪律者100-500元罚款,扣除HSE积分积分1-2分,HSE考核扣分1-5分。Р(四) 在一年内同一“三违”行为重复出现的违章者,加倍处罚。Р第三十条对检查发现的违章行为应按“四不放过”的原则处理,查清违章原因,教育和处理违章者,并视违章的严重程度追究相关管理人员的管理责任和连带责任,HSE考核扣分1-5分。Р第三十一条 HSE积分被扣完或HSE考核分数低于80分的员工,由采气厂培训岗位安排停工离岗培训学习,培训考核合格后方可上岗,待岗期间工资和奖金执行公司相关规定。HSE考核分数低于60分或一年之内进行过二次离岗培训且拒不改正的违章者,由
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