及扣分情况得分 50分制度建设反违章责任制( 10 分) 建立健全厂、部门、车间、班组、岗位的各级反违章责任制, 明确各级人员反违章定期工作和应设立的文字记录。无制度本项不得分;缺少任意一级人员的反违章责任扣 2.5 分,直至本项分数扣完; 责任追究制( 10 分) 明确各级人员反违章工作不到位的相应惩罚规定。无制度本项不得分;缺少任意一级人员的反违章责任扣 2.5 分,直至本项分数扣完; 定期统计、分析规定( 10 分) 定期统计规定要明确统计、上报的格式、时限等内容; 定期分析规定要明确各级分析会时间频次、分析的内容(应包括: 上阶段违章指标情况、反违章工作存在的问题、下一步改进的措施等)、谁主持、参加人员范围等。无制度本项不得分;未明确报表格式扣 2.5 分,未规定报送时限扣 2.5 分;定期分析制度缺少主持人、时间频次、分析内容、参加人员范围等任一项扣 2 分,直至本项分数扣完; 考核(奖惩) 规定( 10分) 明确各类违章的考核标准; 涵盖对反违章工作开展效果的评价、奖罚制度,明确考核额度。无违章行为考核细则扣 5 分;未建立反违章工作开展效果的评价、奖罚制度扣 5 分; 违章下岗培训规定及连带责任追究规定( 5分) 明确需下岗培训的违章程度, 下岗培训的工资待遇、培训周期、考试等内容; 连带责任追究规定要明确违章行为人的直接管理者、安全教育培训人员等应承担的责任和处罚规定。无规定本项不得分;缺少对需下岗培训违章对象、程度的规定扣 2.5分; 未制订连带责任追究规定扣 2.5 分; 缺少下岗培训周期、考试等内容任意一项扣 1 分,直至本项分数扣完; 本岗位显性或隐性违章类别( 5分) 制订成册、悬挂墙上, 人员能熟练掌握本岗位违章类别。未制订本岗位违章类别本项不得分; 现场抽考 5 人次, 每1 人次不能熟练掌握本岗位常见违章类别的扣 1 分, 直至本项分数扣完;
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