基层思想政治工作较薄弱。由于基层县区分公司经营压力大,事务性工作较多,领导往往认为只要员工干好工作,保障安全就行,至于其它方面则得过且过,对员工的思想政治工作不重视。没能切实地深入基层一线库站了解员工存在的实际困难和现实需求做好一人一事的思想工作;没有针对员工的异常状况及时开展心理疏导及有针对性的思想引导。存在注重岗位业务素质,放松廉洁从业教育的现象。一旦出现违纪违规行为,往往以罚代教,没有解决思想源头问题。当个别员工出现问题,基层县区分公司个别领导不是立即进行有针对性的教育,剖析问题产生的根源,而是报喜不报忧,帮助员工极力隐瞒上级公司,为其开脱,助长歪风。Р 3.员工违纪违规承担后果较轻。当个别员工出现违纪违规行为时,例如串通油罐车司机偷盗油品,已构成盗窃罪,而公司对此类违纪事件的最重处罚仅是解除劳动合同,或者从正式工改为派遣制员工,很少采取法律追述手段,相对于非法获利,员工违规处罚成本不高,处理结果缺乏震慑力,造成员工违规行为屡禁不止。Р 4.年轻员工责任心不强。目前,加油站劳务派遣工达70%以上,员工主人翁意识降低,缺乏凝聚力和归属感。而80、9O后为加油站主体员工,以独生子居多,家庭条件较优越,工作上不主动、不积极,拈轻怕重,效率低下。缺乏吃苦耐劳,甘于奉献的精神,容易闹情绪、撂挑子。发生违纪违规行为被处罚,就想方设法钻空子,体内损失体外补,利用各种手段填补回扣罚损失。Р 三、对策及建议Р 1.强化法纪法规教育,进一步增强法律的威慑力。Р 一是加强遵纪守法教育。重点开展库站一线员工、站长的职业道德、遵纪守法教育,将职业道德教育作为员工培训的重中之重。以《员工守则》、《中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定》及解读等为重点,多形式切实加强宣传普及,从而强化员工纪律意识,规范员工行为,增强用纪律规范和约束自身行为的自觉性,消除侥幸心理,提高员工的职业道德素质。
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