”字。对上勤争取。就是要经常向上级有关领导汇报请示,及时了解掌握上级精神,特别是对拿不准的问题,要争取上级领导的指导和支持,这是处理好历史遗留问题的重要前提。横向勤协调。主动与有关部门互通情况、交流信息、融洽关系,取得他们的支持,这是处理好历史遗留问题的必要条件。对下勤指导。要想群众少上访,领导就要多下访。经常到那些热点、难点问题多的单位走一走,看一看,问一问,尤其是要与那些“老上访户”、重点人打交道交朋友,这样就能做到未雨绸缪,预测在先,工作在前,防患于未然,取得工作的主动权。只有乐于吃苦,才能苦尽甘来。Р 八、要坚持一个忍Р 在处理历史遗留问题的过程中,遇到胡搅蛮缠不讲理的人是常有的事。因此,领导者要有较强的忍耐、忍让精神,必要时甚至要有忍辱负重的精神。特别是与当事人发生争执或冲突时,要忍得一时之辱,不争一时之对错,不意气用事,不以牙还牙。俗语说:“退一步海阔天空,忍一时风平浪静。”在处理众多历史遗留问题的过程中,我们有可能要当被告,也有可能要挨骂,甚至还要挨打。对这些非礼行为,我们应站在党性的立场上,以宽广的胸怀对待之,不计较个人的荣辱得失,自觉做到打不还手、骂不还口,以良好的道德修养赢得群众的理解和信任。Р 当前,煤炭地质单位已进入了深化企业改革、推进转型升级的攻坚时期。我们要实现做强做优做大的战略目标,必须深入分析面临的形势和存在的问题,牢牢把握“拓市场、保增长、调结构、提质量、控风险、促和谐”的工作重点,精心谋划,开拓创新,扎实推进各项工作。历史遗留问题客观存在,处理起来固然有很大的难度,必须要投入较大的财力、物力和精力。但只要我们树立信心,端正态度,正视问题,真正坚持从“群众利益无小事”和“以人为本,构建和谐社会”的高度来对待历史遗留问题,应该说任何历史遗留问题都能迎刃而解,从而为实现可持续发展和富民强队的目标扫清障碍,才能在新的历史起点上取得新的更大的成绩。
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