得千人力;万人异心,则无一人之用”。同心必须心通,心不相通,志不相投,勾心斗角,互相拆台,劲就拧不到一起,这样的班子是断然做好不工作的。在工作中,班子成员之间的一些不协调现象,大多是因为误解和缺乏沟通造成的。沟通是一种尊重,多一些沟通,可以增进了解,加深理解,达到谅解,才能心心相印,心心相通。领导班子应采取民主生活会、谈心、聊天等形式经常沟通思想,多交心,多通气,有问题及时打招呼,把意见摆到桌面上,不能当面不说,背后乱说,Р更不能将班子内部酝酿讨论中的某些不同看法捅出去。特别是主要领导要严于律己,宽以待人,遇事多做自我批评,实事求是解剖自己,不断检查和改正自己的缺点和错误,大家就不会因怕“丢面子”、“失威信”而固执己见。领导班子成员忠诚坦白,光明正大,表里如一,多沟通,多谈心,多交流,容易消除各种误解,就会形成一个持有同样目标、同样价值观念的领导集体。Р六是事要公。领导班子成员把精力倾注于党的事业,这是消除内耗、增强团结的重要基础。每个班子成员都是为了党的事业走到一起来的,应该在上级党委的领导下为当地的工作殚精竭虑,谋求发展,这是一个领导班子的全局和大事。如果每个班子成员能够始终想全局、顾大事,处处把发展摆在首位,心往一处想,劲往一处使,就能既干好事业,又搞好团结。领导班子产生内耗的一个重要原因是有的成员想全局的事少,想个人得失多;工作上求政绩争贡献少,考虑个人的虚荣心多。因此,一个领导班子要经常进行党性教育,要求大家自觉加强党性修养,自觉克服个人主义,事事处于公心。要根据本单位的实际建立和落实目标责任制,使大家忠诚于事业,专心于事业,形成鄙视“个人主义至上”的小环境,不因争个人的名、位、权而记小帐,结恩怨,让大家的心思始终集于公事、谋于公事。此外,对那些不琢磨事,专琢磨人,拨弄是非,制造磨擦,热衷于权术的人形成“人人喊打”的氛围,确保把大家的精力集中在干事业上、谋发展上。
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