位置上去考虑和处理问题。及时主动与大家谈心、交心,沟通感情,消除分歧和误会,统一思想认识,形成共识。对一些问题看法不一致, 争论过后, 要冷静下来, 换位思考, 反思自己的言行, 如出现有不妥之处, 要主动道歉, 作自我批评, 不要耿耿于怀,互不服输。要真正做到思想上心心相印,感情上情投意合,工作中紧密配合。五、在遇到困难时, 不躲躲闪闪。在工作中, 经常碰到一些困难和棘手问题。当出现一些难题, 特别是涉及敏感问题, 或有一定风险或得罪人的问题, 班子带头人要主动挑重担, 亲自出现做工作, 不怕得罪人, 共同处理棘手问题。当其他成员在工作中遇到难题时, 不能当旁观者, 要认真了解事情的全过程, 主动协助帮助解决问题, 不能把棘手问题往外推, 出别人的洋相, 即使班子成员在工作中有些问题考虑欠周,处理不妥,也不能全盘否定,要想方设法地采取补救措施。六、在听取意见时, 不以权压人。在工作中, 班子成员之间要经常倾听对方和群众对自己的意见和建议。在听取意见时, 无论是批评指责的, 或是说风凉话、坏话的都要听得进去, 正确的要主动改正, 有出入的,看主流,不计较,尤其是对有利于工作的意见,都要采纳。对恶意中伤的, 主动向组织说清, 请求帮助解决, 决不能以权搞打击报复,工作中给提意见的人“穿小鞋”。七、在听到传言时, 不偏听偏信。因工作关系, 各自身边都有一些经常接触的人, 时常会听到这样那样的话。面对这种情况, 班子带头人要兼听善听, 耳根子要硬一些, 遇到问题多问几个为什么。如反映一些情况, 阐述见解的话, 听后要进行认真分析, 必要时作些实地调查, 把情况搞准, 把问题弄清, 千万不能闻风就是雨, 否则, 就会偏听偏信, 容易把情况搞错, 把事情办坏, 人为地造成矛盾。属于阿庾奉承的吹捧语, 要警惕、防备, 尤其是对那些心术不正、搬弄是非和说自己搭档坏话的人,要进行严厉的批评
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