院等,通常都不轻易向同事提及。在这种情况下,如果其他班子成员能代表组织给予必要的关心和帮助,解除其后顾之忧,以集中精力抓好企业单位的大事,人非草木,孰能无情?只要是诚心诚意地给对方以工作上的支持、生活上的关心、感情上的交流,任何人都会因此而感动,即便工作上有某些矛盾,也会化大为小,化有为无,这就能达到班子之间心心相印、以诚相待的目的。推动班子之间的感情交流是具多向性的,如在工作中出现成绩或问题时,大家能自觉做到有功不争功,有过不诿过,成绩多往他人帐上记,问题多从自己身上找,大家就会坦然接受继之而来的Р表扬或批评,增进领导班子之间的团结;在对不同问题的处理意见上,班子成员能敞开思想,把不同意见摆在桌面上,坦诚相待,相互切磋,相互批评,相互帮助,使不健康的思想认识、不科学的思维方式得到及时纠正,正确的得到坚持,大家的思想就能更多的取得协商统一。一个充满生机活力、富有发展前景的企业,需要一个团结合作、战斗力强的领导班子,因此,企业的领导者必须注重自身的人格修养,树立以身作则、公道正派、无私奉献、爱岗敬业的高尚品德,抛弃自己的私念、成见和固执,以企业为重、以职工为重,将领导班子五指紧握成一个拳头,然后重拳出击,带领群众经受市场风险的洗礼,不断走向新的成功。Р
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