主要对应聘人员进行审核或在采用背景调查时运用。Р四、人才库建立工作的其他事项Р1、各单位人力资源部门要将本单位长短期招聘需求信息及任职资格要求及时告知公司全体员工。Р2、引荐人才者根据其所在单位的内外部不同,采用不同的方式定期采用一定激励措施。Р3、在人才招聘中全部收集电子版简历,及时进行归档、管理,认真内部推荐的人才要对推荐信息跟踪管理工作。Р4、每年对各单位的人才库建立情况进行综合评审。评审不达标的单位给予考核,评审优秀的单位给予嘉奖。Р5、经营班子、各部门、项目公司全员及车间生产管理人员均有为公司推荐外部优秀人才的职责,原则上每人每年至少推荐2人。对未完成任务的直接在年底考核个人。Р6、将部门及个人推荐情况进行统计并定期公布结果,根据聘用及推荐统计数据评选一年一度的个人及部门伯乐奖。Р7、被人才推荐的标准:Р1)公司年度招聘计划中的需求,包括中高级成熟人才、一般成熟人才;Р2)本科学历、公司需求专业、符合公司的基本任职资格要求,推荐的简历列入公司的储备人才库;Р附件:人才信息推荐表Р人力资源部Р二〇一〇年八月十六日Р人才信息推荐表Р被推介人基本信息Р姓名Р Р性别Р Р出生时间Р Р民族Р Р籍贯Р Р居住地Р Р学历Р Р毕业院校Р Р专业Р Р身体状况Р Р外语水平Р Р工作年限Р Р工作单位Р Р现任职务Р Р联系电话Р Р地址(邮编)Р РEmailР Р特长Р Р工作经历Р Р Р Р补充事项Р1、Р2、Р推介人推荐意见Р推荐人评价意见Р被推荐人优势Р1、Р2、Р3、Р被推荐人劣势Р1、Р2、Р建议岗位及理由Р Р推荐人签字:Р推荐时间Р人力资源部签字:Р Р处理方式Р留存()推荐()面试()Р备注:1、黑体字栏目内容为必须填写项,斜体字栏目内容如无法确认的可不填。Р2、请确保被推荐人联系方式的真实有效。Р3、再次感谢您为公司人才引进与选拔工作所做出的努力。
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