务水平。通过党员自评、群众参评、领导点评、社会监评等形式对党组织和党员的年度承诺进行评议。在点评过程中坚决要求做到,对没有履行兑现的承诺限期落实完善,直到组织认可、群众满意。坚持“四要”、“四不让”,即:要爱岗敬业,敢于负责;要身先士卒,亲力亲为;要开拓创新,争创一流;要团结协作,清正廉洁;不让承办的工作在我手中延误;不让承办的事宜在我手里积压;不让失误和差错在我身上发生;不让服务对象在我这里受到冷落。并以实际行动践行承诺,进一步转变机关作风,提升服务水平,提高工作效能。Р加强学习调研,着力提升服务本领。完善党支部学习制度,坚持“五个一”学习制度,即每周五固定学习一次、每月读一本书、每季度举办一次科长论坛、每半年组织一次学习心得研讨、每年进行一次考核。坚持全员调研制度和重点课题调研制度,分解下达重点调研课题,主动深入基层、深入实际,了解实情,深度思考,研究提出解决问题的方法和思路,为市委、市政府和市编委出谋划策,并撰写10余篇有质量、有价值的调研报告。Р认真总结查找不足,着力提升服务效率。组织全体干部职工进行专题学习,在广泛征求基层单位和服务群众对编办效能建设意见和建议的基础上,进行专题讨论,认真剖析效能建设方面存在的问题,提出整改措施。结合整改问题进一步加强督查督办,坚决查处“懒、散、推、庸、软、贪”等问题,并把督查督办情况列入平时考评和年终综合考核,作为干部评先评优、提拔任用的重要依据,用铁的纪律确保机关工作作风进一步转变,机关效能进一步提升,让群众更满意,社会更认可。Р狠抓工作落实,着力提升执行能力。践行“我负责、我来办、马上办”的工作理念,强化岗位目标责任制,以昂扬向上的精神面貌,求真务实的工作态度,真抓实干的工作作风,认真落实市委、市政府和市编委各项工作部署,卓有成效地开展机构编制工作,努力做到工作创一流、位次争上游,努力为全市社会经济发展提供有力的体制机制保障。
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