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医院输血科技术人员绩效考核指标

上传者:hnxzy51 |  格式:doc  |  页数:5 |  大小:57KB

文档介绍
出、存统计报表中出现差错的次数Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每增加次,减分,累计最低至50分Р3)介于其中按线性关系计算Р血制品统计报表Р13Р相关统计报表完成上报的及时性Р血制品进、出、存等统计报表完成上报时间比规定时间延迟的天数Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每延迟天,减分,累计最低至50分Р3)介于其中按线性关系计算Р签收确认单Р14Р相关档案资料归档的及时性Р档案资料归档延迟的天数Р1)在规定时间上交,得100分Р2)比目标值每延迟天,减分,累计最低至50分Р3)介于其中按线性关系计算Р血制品相关档案Р15Р相关档案资料日常保管和使用的规范性Р档案资料违规使用管理的次数以及日常保管过程中出现差错、遗漏、损坏的次数Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每增加次,减分,累计最低至50分Р3)介于其中按线性关系计算Р血制品档案使用记录Р16Р合理化建议提出并采纳的数量Р对输血管理方面工作流程和工作制度提出并被采纳的合理化建议数量Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每提高次,加分,累计最高至120分Р3)介于其中按线性关系计算Р合理化建议报告Р17Р投诉数量Р由于血液供应不及时、服务态度不好、工作出现差错等被投诉的次数Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每增加次,减分,累计最低至50分Р3)介于其中按线性关系计算Р投诉记录Р序号РGSР指标解释Р考核主体、信息来源Р1Р教学质量Р教学受到听课者的接受喜欢程度、课件质量、讲课技能Р科教办、教学质量调查Р2Р研究报告的质量Р科教办、研究报告评级结果Р3Р论文的质量Р科教办、论文评级结果Р序号Р否决性指标Р指标解释Р考核主体、信息来源Р1Р医疗事故Р由于血液检验出现差错、血液供应差错导致的医疗事故Р相关记录Р2Р医德医风建设(一票否决)Р科室人员出现收受红包、回扣等违反医德医风行为Р相关的投诉、处罚记录

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