在相关款项未收回以前,将暂时停发该销售人员所有薪金,直至抵消该部分担保挂账金额。Р (3)、乙方业绩考核范围:仅限乙方自行产生或签约客户单位。Р(4)、相关销售底价及未达标考核参照《销售部工效挂钩奖惩方案》之相关内容。Р (四)业绩考核实施细则Р 1、根据本协议上述有关规定,所有旅行社和客户及会议团体低于本协议约定的酒店最低房价所产生之房租收入按6折计入乙方业绩(长住房除外);同时,客户如有额外的返佣奖励,有关房价考核指标均按照返佣后净价进行核算。如遇重大节假日或重大活动将另行调整。房价需经总经理批准后方可计算业绩。Р 2、乙方每月实际完成业绩应为电脑统计业绩加上因为操作原因未录入电脑之业绩(经审核批准)。Р 3、根据本文规定之计算方法,如果实际完成业绩超过考核指标,则在发放奖励的基础上,按超额比例计提奖励基金。Р 4、遇到重大节假日或重大活动,乙方最低房价考核指标将由甲方进行相应调整。Р 5、如酒店年终达到预期营业预算,将享受年终花红,具体发放比例及金额由董事局决定。Р 6、如需进行任何职位的变更,必须在原职位服务三个月以上(降级及解聘除外)Р 7、薪金所涉及之相关税费由乙方本人承担。Р (五)特别声明Р 乙方已清楚了解并完全接受本协议中所列之内容,同时,乙方承诺负责所发展之协议客户在酒店消费所产生的各种账务应收工作(含经批准担保的账务),并承担其责任。在乙方无法完成销售考核指标的情况下而受到甲方的处罚乃至辞退时,乙方保证不会因此而与甲方产生任何法律及劳动纠纷。乙方作为甲方酒店的员工,必须遵守甲方各项规章制度并保证不在同行业中兼职任何工作,如有违反,愿意接受甲方任何处理。Р 本协议一式两份,自2007年10月1日起生效,有效期至2007年10月31日。原甲乙双方签订之《酒店销售部销售人员激励措施协议书》,自本协议签订日起自行作废。Р甲方: 乙方:Р签章签章Р 年月日年月日
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