能激励和团结部门内的成员,发挥集体的作用。Р能够主动地与人沟通和交往;理解组织中的权属关系;能够有效化解人际间矛盾;在处理人际关系时原则性和灵活性相结合。Р自我控制适度,在有压力的情况下,情绪稳定,思维敏捷,反应迅速;面对压力能随机应变,但不丧失原则;处理问题方法灵活,周到得体。Р具备基本的专业素质,有一定的专业专业知识水平。Р口齿清晰、言语流畅;内容有条理、富逻辑性;用词准确,具有感染力,说服力。仪表端庄,穿戴整洁;真诚、热情、友善、举止得体,使人感到有修养;精神饱满,让人感到精力充沛Р评分Р标准Р优Р18 ~ 20Р18 ~ 20Р18 ~ 20Р18 ~ 20Р13 ~ 15Р5Р良Р15 ~ 17Р15 ~ 17Р15 ~ 17Р15 ~ 17Р10 ~ 12Р4Р中Р11 ~ 14Р11 ~ 14Р11 ~ 14Р11 ~ 14Р7 ~ 9Р3Р差Р0 ~ 10Р0 ~ 10Р0 ~ 10Р0 ~ 10Р0 ~ 6Р0 ~ 2Р要素得分Р考官Р评分Р(就您感受最深的地方进行评价)Р 考官签字:Р 年月日Р面试Р总分:Р九、结构化面试评分汇总表Р(核分员用)Р竞聘部门: 应聘者姓名:Р测Р评Р要Р素Р考Р官Р姓Р名Р思维与综合Р分析能力Р组织管理与Р协调能力Р人际交往能力Р应变能力Р专业素质Р言语表达与Р举止仪表Р总分Р每个要素去掉一个最高分,去掉一个最低分Р平均:Р 核分员签名:1、 2、Р Р十、结构化面试应聘者成绩参照表Р(考官用)Р选拔单位: Р测Р评Р要Р素Р应Р聘Р姓Р名Р思维与综合Р分析能力Р组织管理与Р协调能力Р人际交往能力Р应变能力Р专业素质Р言语表达与Р举止仪表Р总分Р Р Р十一、面试总分汇总表Р应聘职位:Р名次Р应聘者姓名Р面试成绩Р备注Р1Р2Р3Р4Р5Р6Р7Р8Р9Р10Р11Р12Р13Р14Р15Р主考官签名:Р2013年3 月日
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