司规章制度5~6 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢5以下加分项事实说明减分项综合考核得分总经理:人事行政部:考核人:被考核人:普通职员考核表(适用对象:办公室职员、文员)部门:岗位名称:被考核人姓名:考核日期:项目及考核内容分值考核得分工作任务30%能保质保量,提前完成任务30 能保质保量,按时完成任务25~29 在监督下能完成任务15~25 在指导下,偶尔不能完成任务15以下工作能力处理能力10%理解力很强,对事判断非常正确,处事能力很强10 理解力强,对事判断正确,处事能力强8~9 理解判断力一般,处理事务基本没有错误7 理解较迟钝,对复杂事务判断力不够5~6 迟钝,理解判断力不良,经常无法独立处理事务5以下工作技能10%在工作作业改善方面,经常有创意性建议并采纳10 有时在工作方法上自觉改进8~9 偶尔有改进建议,能完成任务5~7 工作技能基本没有改善,勉强能完成任务5以下工作协调10%与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力10 爱护团体,常协助别人8~9 应他人要求能帮助别人6~7 仅在必要与人协调的工作上与人合作5 散漫,不肯与别人合作5以下责任感15%任劳任怨,竭尽所能完成任务15 工作努力,能较好完成分内工作13~14 有责任心,能自动自发10~12 交付工作需要督促方能完成7~9 敷衍了事,态度傲慢,无责任心,做事粗心大意7以下工作质量15%无工作错误,并经常自觉提高15 无工作错误亦无改善建议12~14 需在指导下才能保证较高的工作质量7~11 工作质量低,在指导下工作仍有错误7以下纪律性10%自觉遵守和维护公司各项规章制度10 能遵守公司规章制度,但需要有人督导8~9 偶有迟到,但上班后工作兢兢业业7 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度5~6 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢5以下加分项事实说明减分项综合考核得分总经理:人事行政部:考核人:被考核人:
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