职到新岗位需有1个月的试用期,试用期工资保持原工资不变;试用期满后,其工资与新任职岗位之相应工资标准相同。Р发展方向: Р员工→健康顾问(或部门经理)→经理(店长)→副总经理→总经理Р试用期Р新招聘的员工必须实行试用,试用期为一个月。试用期内员工不称职或触犯严重过失,公司有权立即辞退该员工,而不作任何补偿。Р试用期满,合格的员工,公司将与其签订正式劳动合同,从劳动合同签订之日起,员工享有合同规定的工资待遇及有关福利。Р应聘人员经相关部门经理及总经理签字批准后开始试岗7天,合格录用者从试岗一天起算工资,不合格者试岗期没有工资。Р工作时间、工作安排Р公司员工工作时间为每天工作为8小时(膳食除外)。Р员工的工作安排,由所在工作部门安排,公司可视运营状况需要适当排班,如员工要求调班,必须得到店长的允许,否则视旷工论。Р第二部分员工福利Р一、公休Р每月四天公休假,且节假日不得请假,不公休的员工可按加班计算,加班工资标准与正常出勤工资标准相同。Р二、工资Р新员工工资:Р新员工当月工资标准:试用期岗位工资÷当月天数×报到后当月日历天数。Р报到上班后如有缺勤,则按照缺勤天数相应扣除。Р新员工有7天的培训期,上岗未满30天的离职员工,培训期工资将不予发放。Р基本工资调整:Р员工因试用期满、职务升降需调整工资时,次月1日开始生效的,次月工资按照调整后标准计发。Р其它日期开始生效,当月工资标准:Р调整前岗位工资÷当月天数×生效前日历天数+调整后岗位工资÷当月天数×生效后日历天数。Р缺勤扣款:Р病/事假:岗位工资÷ 30天× 病/事假天数;旷工:直接开除Р辞职工资结算:Р本岗位日标准工资× 辞职当月实际出勤天数Р辞职员工交回所有工作物品,如:工装、工牌、工具箱、宿舍及更衣柜钥匙等,由部门经理、总经理及董事长签字确认方可发放。Р造成物品丢失或损失的,将按照实际损失金额在工资中扣除。Р第三部分财务制度
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