否则无效Р第四章工资待遇Р1工资计发本店将通过银行转帐或以现金形式发放员工工资员工可在每月15号领取上月工资特殊情况除外Р2其它费用计发Р⑴员工值夜班本店将按规定发给值班资Р⑵员工满勤本店将按规定发给全勤金Р⑶Р3薪金构成分见习期工资和合同期工资酒店实行综合工资制月工资总额=岗位工资基本工资职务工资+关补贴及加班工资绩效工资Р4薪金调整酒店根据年度经营业绩和财务状况对工作表现突出的员工经评核合格后调整其薪酬具体方案另行拟定Р5其它规定参照《工资管理方案》规定Р第五章奖惩制度Р为达到和保持高度的工作效率和优质的服务本店特制定了如下奖惩制度希望全体员工严格遵守执行Р一奖励Р 奖励类型分表扬通报表扬奖励嘉奖晋级等四类Р为维护本店正常经营和工作秩序充分调动和发挥酒店员工的工作积极性和创造性本店将对下列表现的员工给予特别奖励Р1拾金不昧Р2完成工作任务提高个人业务水平和本店服务质量方面有突出贡献的Р3在本店节约原材料能源和资金方面有显著成绩的Р4在改进本店酒店经营管理提高经济效益方面有突出贡献的Р5保护公共财产防止和挽救事故有功使国家本店和员工利益免受重大损失的Р6为本店科学管理提出合理化建议并被本店采纳的Р7对于违反酒店制度的人和事敢于检举揭发且经查属实者Р8为顾客提供最佳服务工作积极热心受到顾客表扬者Р9参加社会公益活动为本店争得荣誉的Р二处罚条例Р1目的Р 为促进员工自律建立员工行为标准保持高度的工作效率保证优良的服务同时为部门主管提供一个一致的纪律处分标准Р2纪律处分Р员工过失分为甲乙丙三类根据过失情况分别有如下六种纪律处分Р⑴口头警告凡第一次触犯甲类过失的员工将给予口头警告由部门主管以上管理人员签发口头警告书Р⑵书面警告凡第一次触犯甲类过失情节严重再次触犯甲类过失或第一次触犯乙类过失的员工将被给予书面警告Р⑶最后警告经发出一次书面警告后再犯甲类或乙类过失的员工将给予最后警告
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