由于个人原因发生社会刑事案件,造成社会影响的,给予停工并予以辞退的处分。Р附件1:车间、部门安全工作量化考核指标,见下表(月报表)。Р×月车间(部门)安全工作量化考核表Р类别Р车间Р安全管理Р第一责任人Р安全员Р班前会安Р全的记录Р(分)Р安全月检Р(分)Р安全Р周检Р(分)Р事故Р考核Р(分)Р月违纪人数(分)Р考核得分Р(分)Р生料车间Р水泥车间Р质量部Р仪电部Р设备部Р生技部Р调度室Р安全部Р采供部Р综合部Р1.安全工作量化考核表的说明Р“安全周检”记录各车间于每周星期五下班前以邮件的形式报至安全部,未报、迟报扣5 分。车间自检发现安全问题,自报已整改的,在安全部下周复查中发现未整改,弄虚作假一次扣5分。Р“安全月检”记录安全部每月安全检查情况及整改情况,对检查隐患未在规定时间内整改的,每项扣5分。Р“班前会讲安全”, 安全部每周不定期对车间班组进行抽查,未做的一次扣1分。Р月检查发现车间、部门违纪人员,扣0.5分/人。违章违纪人数月超过5人次,按规定对车间、部门第一责任人进行月考核。Р附件2. ×月车间(部门)工伤发生次数量化考核指标Р类别Р单位Р人数Р标准/ 实际Р医疗费Р(经济损失)Р企业Р承担Р社保Р报销Р考核结果Р备注Р轻伤Р重伤0次Р死亡0次Р生料车间Р Р Р Р Р烧成车间Р Р Р Р Р水泥车间Р Р Р Р Р Р Р质量部Р Р Р Р Р Р仪电部Р Р Р Р Р Р设备部Р生技部Р采供部Р综合部Р安全部Р调度室Р2. 月度工伤发生次数量化考核表的说明Р “标准”是指部门每月允许发生工伤的次数,“实际”是指部门每月实际发生的工伤次数;工伤医疗费用:企业承担费用为新进厂未与企业签订劳动合同员工;社保承担费用为与企业签订劳动合同员工。Р在考核期内月度发生工伤次数为0的为达到考核标准;在允许发生次数之内的不考核;高于允许发生次数为未达到考核标准。
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