。Р4)本岗位的危险因素和防范措施、典型事故案例。Р5.3员工经常性教育培训内容Р1)安全生产法律法规Р2)安全生产新知识、新技术。Р3)作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。Р4)事故案例Р5.4调整岗位或离岗重新上岗人员安全教育培训内容Р坑口、选厂级安全教育培训内容、本岗位安全操作规程及相关安全生产规章制度等。Р6.相关文件要求Р6.1《安全生产法》第二十一条中的规定;Р6.2《生产经营单位安全培训规定》。Р Р角色分配作业指导书Р1.目的Р为了更好地实现安全生产目标,合理安排和利用人力资源,特制定本作业指导书。Р2.适应范围Р本指导书适用于矿山企业内部的角色分配工作。Р3.职责Р3.1本矿的角色分配工作归矿办统一管理。Р3.2矿办角色分配工作职责:Р1)负责全矿的机构设置、人员编制、人事档案、劳动工资等工作。Р2)负责全矿员工的劳动保护、社会统筹、医疗保险等劳动保障工作。Р3)负责专业技术职务的申请、评审、考核、晋升工作。Р4)负责全矿人员调配、转正、定级、招聘、录用、全员聘用管理等工作。Р5)负责全矿员工的年度考核;会同有关部门对全矿各部门(科室)、各单位年度工作目标完成情况进行检查考核。Р6)完成领导交办的其他事项。Р4.程序Р4.1矿办要根据各单位的生产工艺、生产任务合理调配和补充人员。Р4.2在招聘人员时,必须严格遵守国家的有关法规,严禁录用未成年人。Р4.3各单位、部门需增加人员时,必须先以书面的形式,报告矿办,由矿办统一调整和招聘。Р4.4矿办初选招聘的对象,报矿主管领导审批;经矿主管领导批准后,方可办理招聘手续。Р4.5新招聘录用的员工要做好以下工作后,方可上岗。Р1)安排到相关部门进行员工“三级”安全教育和培训;Р2)联系医院,对员工进行上岗前的职业健康检查;Р3)签定劳动合同。Р5.相关文件要求Р国家《劳动法》、《劳动合同法》等。
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