金及店铺对优秀员工的奖励资金,为促进员工之间的互进互促,所有条款同班员工有义务监督权,违反员工按以上规定进行处罚,店长、店助承担连带责任,同样处罚。Р无论是否处罚,所有违规行为店长都应填写《违纪处罚单》,由当事人签字,如发现店长未开单或未将罚单及时上交,将对店长处以双倍罚款。Р3、员工符合以下情况的,记大过一次,情况严重的记大过两次直至终止劳动关系(C类条例)Р1) 试用期内被证明不符合录用条件的。Р2) 员工不能胜任本职工作,经培训、调整岗位,仍不能胜任的。Р3) 员工患病或非因工负伤,医疗期满后,仍不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作。Р4) 工作态度差,工作缺乏责任心和主动性的。Р5) 经常违反“工作标准”且一个月之内收到三次罚单的。Р6) 不准无故旷工、擅离职守。Р7) 携带违禁品进入工作场所的。Р8) 在工作场所聚赌或斗殴者和组织煽动员工聚众闹事。Р9) 不服从主管指挥,且有威胁行为者。Р10) 态度恶劣谩骂顾客或同事、侮辱或殴打他人。Р11) 逾期或挪用顾客遗忘的财物。Р12) 在工作时间内吵架、斗殴。Р13) 偷盗店内、顾客、同事的财产或财务。Р14) 私藏或挪用顾客遗忘的财物。Р15) 私自在外兼职。Р16) 组织及煽动员工聚众闹事。Р17) 利用职务之便,谋取私利。Р18) 玩忽职守。Р19) 盗窃店铺财务,挪用公款,故意损毁公物者。Р20) 蓄意破坏公用设施,商品物品和顾客财物。Р21) 严重失职,营私舞弊,贪污腐败或有不良行为,给店铺或公司利益或声誉造成损害的。Р23) 违反类似上述性质的行为。Р24) 对公司有严重欺骗行为的。Р25) 触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑者。Р对违反C类条例人员部门将按规章制度予以辞退,情节严重者送交执法机关处理,由店长提出交于部门经理。如发现店长未及时上报相关事宜,造成事态严重,部门经理将对店长予以同等处理措施。
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