间中途辞职及不合格者,没有提成。三:假期安排1.每月可以享受2天带薪假期,要提前安排假期日并告知。2.无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假,不超过2天,所请事假将在下月假期中扣除。3.所请事假超过10,当月不参加提成,工资按每月工资除以30天乘上班天数算。4.加班工资按每月工资除以28X上班天数算。5.一年内累计事假超过15天,将失去获取年末指标分红奖金的机会。6.事假病假一次超过15天以上者,按辞职处理。7.过年放假期间没有工资。四:店铺每日工作流程1按规定时间上班,开早会,总结昨天的工作情况,以及在销售过程中遇到的问题,并将当天的工作计划交待清楚。2做好全卖场的清点及清洁工作。发现以昨天的误差及时报告处理3工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定,提供优良的服务,以客为先。2)整理货架的衣服,将补充款按陈列方式摆置到相应的位置,进入销售工作状态,并随时整理货架上的物品。4认真开出销售小票,确保内容准确无误。按要求认真填写各种表格与单据。5清点货品,做到货,帐相符及时填泄货单,4点前报所需的补货,报仓库。6交接清楚后打扫卫生关闭所以电器下班。五:处罚制度1:拷贝复印修改泄露任何有关店铺的各种数据,没有得到允许的情况,辞退。2:故意关闭遮挡店铺的监控设备,删除监控文件,辞退。3:用职务之便图谋私利。盗窃货品及其它物品,查实,根据数目大小,数目低于200以下,罚款5倍,辞退,数目大的,报公安处理。4:提供个人信息虚假查实的,辞退。5:上班时间没有特殊原因不穿版者,罚款20元6:工作时间在工作场所说笑、打闹、争吵、追逐、大声渲哗、玩手机,发现一次罚款20。7:吃饭时间超过1小时。不到2小时,罚款10元,超过2小时,算旷工半天。8:迟到及早退超十分钟不足半小时,罚款10元,超半小时,算旷工半天。9:未经请假,外出超1小时者,算旷工半天,超2小时者,算旷工1天。
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