对人事经理的各模块面试题

应岗位进行职务分析;Р, e# U; @4 g6 y. N$ G( r  T1 Q2 T0 FР% m2 ^* j! P1 T* B1 l7 L) FР2、协助总经理制定公司劳动人事政策和人事管理制度,并不断改进;* t% r/ ~5 h6 L4 Z" w8 A* O0 sР* [. J7 n8 ?5 j, [Р3、负责审核员工招聘、录用、晋升、调配、培训、考绩、奖励、惩罚等方案,并提交总经理审批0 d; i) q+ g% }% {Р4、就公司中层人事任免提供参考意见Р5、负责公司对外关系处理、劳动关系处理及企业文化建设。Р, \* M0 f# _! c8 E' ^% m% p: nР职责3:主持制定各种人力资源管理计划Р9 q- M. A$ S: D, I, gР具体内容:Р+ S# \; T; e, l9 xР1、主持编写公司人力资源计划Р( r. t) h+ @# x7 X' Y; SР2、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。) a0 F5 c0 x5 N! M( {: CР2 b2 F4 Y0 l- g* h0 @# c/ B+ \, K: h1 U/ \4 H0 j5 Y9 m) p! [! t5 yР3、研究和拟订人力资源开发规划,全面考虑员工培训、晋升等问题。Р' H1 J1 g7 q/ F  h: B8 O) g8 W$ w* I3 N( m3 z3 t& B0 D  xР4、负责部门周(月、年)工作计划的起草、完成和相关总结工作Р" @+ K& `2 J/ J5 eР三、人力资源经理岗位的KPI指标主要有:Р1、财务层面:人力资源管理费用控制Р2、客户层面:员工满意度、核心员工流失率Р3、内部运营方面:人力资源制度修改与运行、本部门员工绩效考核、工作计划完成情况Р4、学习与发展层面:培训计划完成率Р/ a" N. B8 J7 k