保安月度考核表

以下为不合格,连续两次不合格即中止合同。Р保安队长月度考核表Р姓名Р Р部门Р Р职务Р Р经理Р Р上月Р得分Р Р考核类别Р指标名称Р指标简要Р说明Р权重Р评分标准Р自评Р30%Р甲方Р30%Р部门负责人评Р40%Р备注Р关键Р指标Р组织Р管理Р对各项保安工作定期进行研究、布置、检查,逐步不断改进和完善。Р20Р高分特点:管理、布置、检查到位Р低分特征:没有方法管理不到位Р Р Р Р Р监督Р指导Р落实岗位责任制,对安全防范进行指导、监督和检查,定期考评工作Р20Р高分特征:有制度、有记载、有落实、由考评、有跟踪Р低分特征:光说不落实、不检查、不记载、玩忽职守。Р Р Р Р Р培训Р训练Р积极组织培训训练Р10Р高分特征:积极组织集体技能和理论培训,Р低分特征:不组织集体活动。Р Р Р Р Р工厂安全无投诉Р安全零事故Р15Р高分特征:安全无事故,服务单位无投诉,效果明显;Р低分特征:安全事故不断、投诉不断。Р Р Р Р Р相关指标Р知识技能Р专业Р知识Р了解相关法律法规Р5Р高分特征:掌握治安管理、消防、保安等法律知识Р低分特征:对相关法规知之甚少。Р Р Р Р Р操作Р技能Р相关技能要求Р5Р高分特征:消防、技能优秀、掌握礼仪知识;反之低分Р Р Р Р Р工作态度Р出勤率Р保证岗位执勤需要Р5Р高分:满勤,服从加班,不迟到早退。反之低分Р Р Р Р Р服从性Р服从和配合工作安排Р10Р高分:服从工作分配,主动配合上级;反之低分Р Р Р Р Р遵守Р纪律性Р带头遵纪守法Р10Р高分:遵纪守法,敢于检举;反之低分。Р Р Р Р Р合计Р100Р合计Р Р Р Р Р改进Р要点Р Р经理Р审批Р Р最后得分Р Р考核奖金系数Р Р员工签名Р Р综合得分90分以上为优秀;85至90分为良好;80至85分为合格;80分以下为不合格,连续两次不合格即中止合同。