病管理、卫生监督、会计制度、医药卫生改革等短期培训,有效提高了各专科的诊治水平。Р2、继续做好住院医师规范化培训工作。按照培训大纲,精密实施,严格要求,做好医师的基本功训练。Р3、加强医学继续教育,使卫生技术人员的知识结构不断优化。提高教育投入,加大支持力度,促进在职卫生技术人员不断的掌握新技术、新知识、新理论。我院卫技人员全部具备中专以上学历。Р4、完善奖励机制。大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上的奖励。(奖励标准详见峡窝镇卫生院绩效考核方案)Р5、多次为医务人员举办有关知识讲座,以增强法律意识和医疗事故防范意识。每年医院都为医护人员举办多种形式的医疗安全教育,并组织全体医务人员针对各科工作特点,讨论医疗事故隐患;还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练,并进行定期考核,使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。Р三、现阶段面临问题Р一是人才队伍结构仍需进一步优化,高层次专业技术人才比较短缺。专业技术人才分布不够平衡。二是人才引进的难度依然较大,受自然环境和经济条件的限制,人才的引进仍然面临着较大困难。三是人才培训经费欠缺,人才外出学习培训的机会较少,业务技能仍需进一步提高。Р四、下一步工作打算Р1、不断强化人才的管理工作。继续贯彻落实全国和全省人才工作会议精神,紧紧围绕《郑州市“十二五”人才规划的目标》,不断加强和完善人才队伍建设。Р2、切实做好人才的引进工作。结合我院自身实际,制定紧缺人才引进计划,增强人才引进的主动性和针对性。Р3、努力提高人才队伍素质。通过组织形式多样的培训活动,着力提高各类人才的知识水平和工作能力。Р4、加大人才工作宣传力度。大力宣传人才工作,充分挖掘和宣传人才的典型示范效应,在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。Р上街区峡窝镇卫生院Р2013年10月18日
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