在具备资格的前提下,参加地方公务员考试,通过地方公务员考试人员可获得参加国家公务员考试的资格,同时,可参加省人事部门组织的面试,根据面试结果,进行科学的人力资源分析,为通过面试的人员提供选择的岗位,使得人力资源配置更加合理。Р(四)、保证录用公平Р 李树.中国科举史话[M].济南:齐鲁书社,2004.Р科举制特别强调录取标准的客观性和规范性。通常选拔官员是以科举登第的顺序依次录用,以明清为例,进士分作三甲放榜,一甲三名中,状元授以翰林院修撰,榜眼、探花授以翰林院编修。而目前公务员录取却并未完全按照从高分段到低分段依顺序录取,个别地区和部门实际上早已内定了人员,与考试的名次并不相符。这些人为操作行为,都使公务员录用考试的公开、公正、平等、择优录取的原则流失于形式。所以Р为保证考试的公平,提高其可信度,还应保证录用结果的公平性。 Р五、结语Р现代公务员制度和传统科举制之间存在着密不可分的传承关系,如果现代公务员制度更能健全考试制度和法规建设,使考试录用更加公平,将可以更多地调动传统制度资源,为真正实现公务员考试的公开、公平、公正提供现实观照,从而更有利于选拔出国家所需要的优秀管理者。 Р参考文献:Р[1]李树.中国科举史话[M].济南:齐鲁书社,2004.Р[2]任爽.石庆环.科举制度与公务员制度―――中西官僚政治比较研究[ M].北京: 商务印书馆, 2001.Р[3]王骚.《中国公务员制度》.南开大学出版社,2008年8月第一版.Р[4]李和中.钱道赓.《中国公务员素质建设研究》.中国社会科学出版社,2008年11月第一版.Р[5]王丽君.科举制度的重要特征及起源标志探究[J].河南教育学院学报,1998. Р[6]李和中.比较公务员制度[M].北京: 中共中央党校出版社,2003. Р[7]杨光斌.李月军.当代中国政治制度导论[M].北京:中国人民大学出版社,2007.
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