相对滞后、测评技术相对薄弱等等,这使得对其进行研究和优化成为了一个必然。我国目前主要以公务员考试录用制度和人才测评方法为理论基础,具体阐述了其在应用中存在的问题,通过借鉴国内外人员素质测评和考试录用的相关理论与实践,从而构建了一个以我国公务员考试录用流程为平台而进行的人才测评方法应用框架标准轨道,并使之步入国家标准轨道。李淑华(1961—2011)的《甘肃省公务员考试录用测评体系改革浅论》中提到,根据国内外考试发展趋势,公务员考试实行分级、分类考试,笔试突出能力,提高试题的科学性和针对性;面试注重考试的效度,增加情景模拟,采取无领导小组讨论等形式;提高专业技能的测试比重;测评成绩根据笔试、面试和专业测试的一定比率分配来折算等,大大提升了备选公务员的能力水平。易艳红(1956-2009)等著的《“公务员招聘”的层次分析法》着重分析研究了公务员的录用情况,采用层次分析法对国家公务员所要求的考核标准赋予相应权重,对应聘人员的能力与素质进行科学分析。况志华(1956-2009)教授所著的《人员素质测评》一书,对人员素质测评数据的统计处理、评价进行了重点研究分析,提出了建设性的建议,为我国公务员考试测评技术方面的研究增加了新的一页。6、对考录制度的发展趋势方面的研究。何颖(1956-2009)在《科学化:完善公务员考试录用制度的关键》中明确指出,公务员考试录用的科学化是保证公务员录用考试质量的关键,是完善公务员考试录用制度的方向。晓枫(1956-2009)在《科学化:公务员考录制度的必由之路》[19]中详尽的阐述了在保证公平的前提下,应当提高笔试面试的水平,发挥考核的重要作用,加强测评工作和考试录用专家队伍的建设,提高公务员考试录用的科学化才是公务员考录制度必然的发展趋势。就目前我国对公务员考录制度的研究,我国公务员制度的各项建设将逐步向实现考试录用的科学化、民主化、法制化方向发展。
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