更能偷窥面对成败。Р有了PK,员工才能有危机感、紧迫感,从而不敢懈怠和放松,优胜劣汰,才能使企业更加健康强大。Р Р Р 如何让员工愿意PK全员参战?Р新事物的出现和执行都不是一帆风顺的,PK也一样,在以前没有PK文化的企业,落实PK机制尤其会遇到很多障碍,但只要做好培训,让员工愿意PK全员参战,就可以把PK机制落实到实地:Р要站在员工的角度想问题,换位思考,设定合理的PK规则。Р让好处看得见、摸得着,设定合理的触手可及的奖励,而不是可望而不呆及的。Р加强培训,进行思想教育和沟通。Р领导带动,中高层的影响力、带动力,榜样人物激发。Р【注意事项】РPK之前一定要做好思想教育的培训工作,一般来说,员工对关系到自身利益的事情参与的积极性最高,只有讲清楚PK活动对员工的好处,员工才更愿意配合,PK才能更顺畅地执行到底。否则就会遇到障碍,员工不能积极参与,PK机制就面临重重阻力,最终变味、变质、无果而终。Р Р故事storyР【案例分享】Р在十周年庆典的时候,为了带领大家做团队展示,在第一天晚会开场给观众一个心灵的震憾,当时公司有一个创意,就是团队10位员工站成一条线,一声令下像麻将牌一样,齐刷刷地向乒倒过去,体现一种无所畏惧、高效执行和团队协作的精神。一开始的时候,不少员工担心摔伤,打退堂鼓,不敢演练,觉得不可能实现效果,害怕向后倒直接摔在硬地板上造成伤害……Р董事长知道这个情况后,亲自到公司排练间,研究动作要领,先拿出二三个人进行试验,终于找到了技巧和方法,就是每个人都要挺直站立成一条线,然后前一的间隔也要保持、好,这样依次跌倒时就不会造成损伤,更关键的是最后一个人一定要是男生,跌倒时要顺势倒地,不能直接摔。这些技巧总结出来后,仅经过6次的训练,就顺利地实现了预期的目标。最终在十周年庆典上,这个团队展示得到了大家的认可,动作流畅连贯,震憾心灵,再次把看似不可能的事情变成为了可能!
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