股方案,员工可任选其一。Р五、员工购股原则Р本次股权调整仅为公司内部进行,公司原有股东出让(比例)Р经营权和利润分配权。本次员工购股以自愿入股为原则。出资股东可以按股权比例参与公司经营决策权、分红权或其他收益。Р 六、利润分红Р 员工持股参与分红的利润主要是指按照财务会计准则核算的公司净利润。这里的净利润指营业收入(耗卡或产品销售收入)减去营业成本(产品进货成本、房租水电、员工工资等)和相关税费之后的利润额。员工依持股比例每个季度参与公司利润分红。Р七、员工资金来源:Р1、员工现金购股。Р2、员工分期付款购股,购股款项从员工工资中扣除或其他形式。(分期入股的入股时间按首期入股时间算起参与公司净利润分红)Р九、股份认购流程:Р1、员工向公司原有股东提出认购申请;Р2、依持股方案确认员工个人持股额;Р3、和公司原有股东签订员工购股协议(具体的出资比例和购股金额协议);Р4、缴纳认购款;Р九、员工退出形式Р1、经营股转为法人股。员工持股三年后,员工可以选择转为法人股(转让和继承)Р2、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承。Р3、员工股东离职时,其持有股份由原始股东按每股净资产购回,并办理退股手续,不能向其他员工股东或非公司人员转让。Р5、公司奖励捐赠股权的,只参与公司经营决策和分红,其离职时,未转为公司法人股的由原始股东自行收回。Р十、预留股权Р1、公司在员工持股总额中,应预留一定份额的股权(一般20~30%),以备后续符合相关要求的员工认购股份。Р2、预留股权在员工认购前由原有股东持有和享受相关权益。Р十一、员工股东权益Р 1、参加公司重大经营决策,按股权比例进行投票表决;Р 2、按其股份每季按取得股利;Р 3、监督公司经营,提出建议和质询;Р 4、其他依公司章程享有的权益。Р 十二、员工持股会Р员工股东可以选举产生员工持股会,由员工持股会代表自己行使股东权利。
全文预览
