可延长该员工的试用期(但延长期不超过3个月),或报请公司批准,将试用期酌情缩短(但必须满2个月)。Р 如果员工在试用期内,已被确认为不符合录用条件的,或犯严重过失的,公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。Р 试用期内,如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续。Р 试用期间内,员工或公司单方需要解除合同的,必须提前5天以书面形式通知对方。Р 3.转正Р 试用期满后,员工所在部门考核Р,确认其能胜任岗位工作的,由部门填具《试用期员工转正申请及审批表》。经公司批准,员工将转为正式聘用工,不能胜任岗位工作的将立即予以辞退。Р 试用合格者的录用日期从试用开始之日起计算。Р 试用期满的员工可享受公司指定的福利。Р 试用期满,员工需要解除合同的,必须提前15天以书面形式通知公司。否则,公司将扣除200元的工资作为公司培训员工的费用支出。Р 4、提示Р 当您的个人信息有更改或补充时,请于一个月内向行政人事部申报变更或申明,以确保与个人有关的各项权益:Р (1)姓名、身份证号码;Р (2)家庭地址和电话号码;Р (3)婚姻状况及家庭成员状况;Р (4)出现事故或紧急情况时的联系人;Р (5)学历教育;Р (6)公司内的特殊(亲属)关系;Р (7)业务合作单位内的特殊(亲属)关系;Р (8)其他您认为有必要知会公司的个人信息。Р 5.雷区Р 公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司将立即与您解除劳动合同,不给予任何经济补偿。Р 6.培训费Р 员工需交纳培训费300~500元,并由财务出具相关收费凭据,合同期满或中途离职,在办完有关手续并退回工服后,培训费予以退回。Р 在工作场所,遵守公司纪律,展现良好的职业风范会使您获得同事和业主/用户的认可与赞赏。
全文预览
