员工入职培训反馈意见表》,并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改进参考意见汇总学员反馈意见表送授课教师参阅;Р4、授课教师在七日内拿出改进方案并填写《教师反馈意见表》交人力资源部审议;Р5、人力资源部在新员工集中脱产培训结束一周内,提交该期培训的总结分析报告,报总经理审阅;Р6、新员工集中脱产培训结束后,分配至相关部门岗位接受上岗指导培训(上岗培训),由各部门负责人指定教师实施培训并于培训结束时填写《新员工在岗培训记录表》报人力资源部;Р7、人力资源在新员工接受上岗引导培训期间,应不定期派专人实施跟踪指导和监控,并通过一系列的观察测试手段考察受训者在实际工作中对培训知识和技巧的应用以及行为的改善情况,综合、统计、分析培训为企业业务成长带来的影响和回报的大小,以评估培训结果,调整培训政策和培训方法。Р Р十一、附表:Р公司已有表格:《培训需求申请表》《培训计划表》《员工培训履历表》《培训记录表》;附表:《新员工培训成绩评核表》《员工培训反馈意见表》Р新员工培训成绩评核表Р填表时间: 年月日编号:Р姓名Р专长Р学历Р培训期间Р培训项目Р培训部门Р一、新进员工对所施予培训工作项目了解程度如何?Р二、对新进人员专门知识评核Р三、新进人员对各项规章制度的了解情况Р四、新进人员提出改善意见评核,以实例说明。Р五、分析新进人员工作专长,判断其适合的工作,为何,列举理由说明Р六、辅导人员评语Р总经理: 经理: 评核者:Р员工培训反馈意见表Р 年月日Р培训名称及编号Р参加人Р员姓名Р培训时间Р培训Р地点Р培训方式Р使用Р资料Р培训者姓名Р主办Р单位Р培训Р受训Р1、课程安排是否合理Р2、所学内容与工作联系是否密切Р3、主管是否支持本次培训Р4、对所学内容是否感兴趣Р5、所学内容能否用于工作中Р6、对教师的授课方式是否满意Р7、教师授课是否认真Р8、教师是否能够针对学员特点安排课堂活动
全文预览
