假、生育假、公派培训、出差等不扣考勤分。Р20分Р四、教学工作量40分Р教师的任课课时与其他加班工作等Р14、教师满工作量的计算:总工作量÷学校老师总数=满工作量;Р15、教师工作量达满工作量的则给40分;不满工作量的扣1—3分(比满工作量少1—35课时的扣1分;比满工作量少36—80课时的扣2分,比满工作量少81课时以上的扣3分)。Р40分Р五、Р教研及工作成效4分Р教研课、教研成果及其他工作成效Р16、学校统一安排的教研课,执教教师每上一节奖0.5分。Р0.5分Р17、继续教育:有个人参加培训的过程记录和总结或参加学历达标、各类培训、每学期完成规定学分,考试考核合格的教师各奖2分。Р2分Р18、由学校组织参加市级以上评选的论文,获市级以上奖励的加0.5分,获区级以上奖励的给1分(论文奖励最高为1分);教师按时上交学期工作论文给0.5分。Р1.5分Р六、加分(最高为10分)Р超工作量、教育教学成果、业务奖励及其他Р19、超额完成教导处要求的单元检测次数的奖1分。Р1分Р20、教师工作量超满工作量的奖1—3分(超1—35课时奖1分;超36—80课时奖2分;超81课时以上的奖3分)Р3分Р21、参加县市级教课比赛获一等奖的则奖励2分,获二等奖的则奖励1分;参加县市级说课比赛获一等奖的则奖励1分,二等奖的则奖励0.5分;同科组的教师若参加听课、评课指导的则加分0.5分,科组长加1分。Р2分Р22、积极开展科研活动,课题立项成功,奖励课题负责人1分,课题组成员0.5分/人。Р1分Р23、教师被评为县市级先进个人则奖励1分;被评为地市级先进个人则奖励1.5分。Р1.5分Р24、科组获市级以上奖励的则奖给科组长1分,科组成员各0.5分。Р1分Р25、教师指导学生参加镇级以上比赛获镇级奖励的奖0.5分;获市级奖励的奖1分。Р1分Р26、后勤人员、报帐员全期加分4分;科组长加1分。Р4分
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