用期薪金一般按试用职位标准工资的70%—80%发放。Р试用期内,员工或物业管理公司单方需解除合同的,必须提前三天以书面形式通知对方。Р试用期满△WI/XR—04—03Р试用期合格的员工,物业管理公司将正式录用。Р试用合格者的录用日期从试用开始之日起计算。Р试用期满的员工可享用物业管理公司指定的福利。Р工作时间△WI/XR—04—04Р根椐国家劳动法有关规定,员工每周工作时间为40小时,超过法定工Р作时间部分,将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定工作班次或轮班,员工须按规定时间准时上下班。Р物业管理公司如因工作或业务需要,指定员工加班,除因员工有特殊情况经部门主任核准外,不得推绝,违者以旷工论处。Р员工加班由部门主任核准,一般情况下安排补休。因特殊情况不能安排补休的,一律报行政人事部/部门经理(或授权人)批准后方可加班。Р加班或超时工作须经部门主任批准,并报行政人事部备案,由部门主任或行政人事部安排补休或根据《劳动法》条例支付加班费。Р各部门主任,如因工作需要,被安排于公休日当值,不得计加班费,但可适当安排补休。Р个人资料△WI/XR—04—05Р个人档案资料由行政人事部接管和保存,如个人情况有变化,应及时知会行政人事部,如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的,物业管理公司将不予负责。Р膳食安排△WI/XR—04—06Р当值员工须按部门安排轮流用膳,每餐用膳时间45分钟。Р薪金△WI/XR—04—07Р员工每月薪金于月底发放,遇节假日则提前。Р薪金计算的截止日期为每月25日。Р员工工资计核办法(公式):Р日薪酬:月薪/30天;Р小时薪酬:月薪/30天/8小时;Р加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。Р工资调整△WI/XR—04—08Р物业管理公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数,考虑按年调整员工薪金。Р加班工资△WI/XR—04—09
全文预览
