中层干部考核测评表

备注:1、在“坚持正常上岗”一栏中,全勤得5分,每迟到早退3次扣0.5分,扣完为止。Р此项由人力资源部考勤员提供数据。Р2、在工作业绩“完成工作目标任务”一栏中,每超过目标值2%在总分上加1分,最高Р加5-10分;完成结果达不到目标值每未完成比例达2%扣1分,最高扣5-10分。Р中层干部考核测评表Р(适合部门内部员工考评中层干部)Р被考核人姓名: 职务: 时间: 年月日Р考核Р项目Р考核内容Р标Р准Р分Р考评得分Р得分Р好Р较好Р一般Р较差Р专业知识与经验Р(20分)Р具有丰富的本岗位专业理论知识和业务(含计算机操作和公文写作)知识Р5Р5Р4Р3Р2-0Р熟悉本部门其他岗位相关知识和工作技能Р5Р5Р4Р3Р2-0Р制定科学合理的岗位工作程序、管理制度,并能帮助下属员工理解、执行Р5Р5Р4Р3Р2-0Р精通本职工作,能指导员工操作Р5Р5Р4Р3Р2-0Р专业技术水平Р(20分)Р能够处理本岗位所遇到的各类问题Р5Р5Р4Р3Р2-0Р设计出具有指导意义的本部门各岗位工作方法Р5Р5Р4Р3Р2-0Р指导下属员工顺利达成工作目标Р5Р5Р4Р3Р2-0Р具有传授技术、培养下属员工成长能力Р5Р5Р4Р3Р2-0Р沟通协调能力Р(20分)Р与上下级、横向部门之间关系融洽Р10Р10Р9-8Р7Р6-0Р妥善处理工作纠纷,获员工尊敬和信任Р5Р5Р4Р3Р2-0Р关心本部门员工的思想、工作和生活,能经常与下属交心谈心Р5Р5Р4Р3Р2-0Р组织领导能力Р(20分)Р具有处理突发事件的能力Р8Р8Р7Р6Р4-0Р深受员工拥护,号召力强Р7Р7Р6Р5Р4-0Р团结部门员工,本部门团队意识浓厚Р5Р5Р4Р3Р2-0Р创新能力Р(20分)Р具有创新工作意识和能力Р10Р10Р9-8Р7Р6-0Р积极吸取应用新技术和新的管理模式Р10Р10Р9-8Р7Р6-0Р总分:Р100