算法РOR 其他信号处理算法Р算法分析工具/Р算法实现技术/Р算法性能验证技术Р需求分析Р方案设计Р路标规划Р技术评审Р技术冲突协调Р一级Р2Р2Р二级Р3Р3Р三级Р3Р3Р2Р2Р2Р2Р2Р四级Р4Р4Р3Р3Р3Р3Р3Р五级Р5Р5Р4Р4Р4Р3Р4Р六级Р5Р5Р5Р4Р5Р附:技能等级定义Р技能等级Р熟练程度Р经验Р备注РSkill 1Р有限的运作(Perform)能力,仅仅有一般的、概念性的知识Р非常有限Р半年以上相关工作经验РSkill 2Р在有协助的情况下的运作能力,实践过的知识Р在有协助的情况下,在多种场合运作,在例行情况下独立运作过Р一年以上相关工作经验РSkill 3Р无需协助的运作能力,触类旁通的知识,可以成功完成大多数任务Р重复的,成功的Р两年以上相关工作经验РSkill 4Р深入彻底的知识,可以带领和指导其他人有效运作Р有效的,资深的Р三年以上相关工作经验РSkill 5Р可以给出专家级的意见,能领导其他人成功运作,被其他人当作磋商者和领袖。全面的知识和正确的评判能力,能够总结出有用的改进意见Р全面的、广博的Р四年以上相关工作经验Р四工作绩效Р资格等级Р工作绩效(季度/年度考核成绩)Р一级Р 任职资格标准中的“工作绩效”直接参考“绩效考评结果”,主要起否决作用;对绩效考评结果较差的人员,其专业/技术任职资格要降级、降等,或取消申报资格。具体标准参照公司统一原则,在认证时明确。Р二级Р三级Р四级Р五级Р六级Р五行为标准Р1、算法类任职活动说明Р活动小类Р活动项Р活动说明Р01算法需求分析Р通过分析用户需求、竞争对手、技术可行性等因素,形成有竞争力的算法需求规格和分析方案,在各种限制条件下最大限度满足客户的需求Р01客户交流/调研/报告Р客户交流,市场需求、现状调查,写调研报告Р02技术讨论/学习/接受培训Р本阶段需要的技术讨论/学习/接受培训
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